1.教育背景/培训经验。一份好的简历应该是一份有教育背景/培训经验的简历。教育经历只是敲门砖，而更重要的是在简历中展示你的学习经历和成果。无论是应届毕业生还是职场人士，教育经历都非常重要。
2.工作经历。工作经历需要包括标题、工作内容、起止时间和所承担的职责和成就。工作经历是求职简历中最重要的部分，通过描述工作内容和工作成果来展示自己的能力和价值。
3.个人基本信息。个人基本信息是简历中必须展示的内容之一，包括姓名、年龄、电话、邮箱等。基本信息是求职者最基本情况的体现，也是面试官对求职者的基本认识。
4.工作经验/实习经历。一份好的简历应该包括工作经验/实习经历，项目经历，教育经历等。其中，工作经验是最重要的，因为它是我们在求职时最常需要提供的一项重要信息。
5.自我评价。一份好的简历应该体现出自我评价，突出自己的优点和能力，用具体的事例来展示自己的能力和成就。
6.求职意向。求职意向这一栏应该简洁明了，能够概括你所要应聘的岗位，并且能够传达你对这个岗位的兴趣和能力。
7.兴趣爱好。一份好的简历应该体现出你的兴趣爱好，因为这在HR眼中会更容易脱颖而出。通过列举具体的兴趣爱好，可以更好地展示你的个性特点。
8.内容突出。一份好的简历应该突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。同时，要证明你过去的成就以及你的前雇主所获得的益处，包括你为他节约的费用和时间等。
9.言简意赅。一份好的简历应该言简意赅，避免使用繁琐的词汇和长篇大论的内容。简历应该简洁明了，突出重点，让招聘人员能够快速了解你的基本情况和能力。
10.求职简历内容必须真实。求职简历内容必须真实。无论是自己的知识水平、业务能力还是工作经历，不管是简历的哪个环节，都要遵循真实的原则。
11.教育经历。一份好的简历应该具备专业性和针对职业的聚焦，包括教育经历、实习经历和项目经验等。对于专业性较强的职位，教育经历是必不可少的，它可以展示你的专业知识和技能。
12.个人技能及其他。一份好的简历应该包括个人技能及其他，其中个人技能是最重要的部分，其他部分则体现了个人的特长、经验、奖项等。
13.个性化。一份好的简历应该是一个能够突出你的个性特点和优势的简历。可以通过简历的主题、排版、颜色等方式来体现自己的个性。
14.专业技能。一份好的简历应该体现出求职者的专业技能，尤其是与所应聘的岗位相关的技能。通过突出自己的专业技能，可以让雇主在最短的时间内了解到求职者的能力和经验。
15.校园经历。一份好的简历应该包括校园经历，如学生会工作、社团工作、志愿者活动等。这些经历可以展示学生在组织、沟通协调和领导方面的能力，对于找工作具有重要意义。
16.工作经验/社会实践。工作经验/社会实践是简历中的一个重要部分，它能够突出你的工作经验和实践能力。在简历中，要突出你在校期间的工作经历，如担任学生会干部、参加过系辩论赛等。
17.条理性。一份好的简历应该具备条理性，通过将自己的经历和能力有条理地表达出来，让雇主能够一目了然地了解你的背景和优势。
18.真诚坦率。一份好的简历应该真诚坦率，内容真实，避免夸大或虚假。要展示自己的实力和真实想法，避免敷衍或乱写。
19.你的一技之长。一份好的简历应该体现出你的技能和特长，尤其是与求职相关的爱好和技能。通过展示你在工作中所展现的能力和成就，可以更好地凸显你的价值。
20.封面。一份好的简历应该封面设计简洁明了，上面是学校名称，下面是自己的简单信息，如姓名、专业等等，下面可能还会有句格言警句。
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如何写好一份简历
如何写好一份简历
如何写好一份简历，对于求职来说，简历是一个人职业生涯的浓缩精华。求职想要要获取更多的面试机会，就需要好好制作简历。好的简历更能得到面试官的青睐，下面介绍如何写好一份简历！
从事了多年的人力资源工作，基本上每天都要与简历打交道，看过简历的数量没有上万也有上千。所阅的简历可真是五花八门，各式各样的都有。这简历总会有完美与不完美之分，求职者在写简历时往往都忘记了写简历的重要性。
想写出一份完美的简历那就得把个人的情况、工作经验、技能、性格特长等等充分的表现出来，可以用内容、用词或形式等方式表现出来。
要达到考官见到你的简历就如见到你本人一样。能写出完美的简历的人才不多，偶尔发现一两个这样的人才。
发现后我几乎都是直接约部门主管与其面试，我就不再面试其求职者。我这种做法可能不太合理，但部门主管的反应告诉了我这样做并没有做错。
曾经有人把简历比作是产品上的广告和说明书，他说想用短短的几页纸来区分你与其他竞争对手的形象，并让用人单位知道你对其有什么价值，那么这份切实又充满说明力的简历刚好就是你推销自己最有力的证据。
一份能够吸引考官的好简历具备什么条件呢？下面就简单的说说吧。
不管你的学历如何、面试的职位是什么。
在写简历的时候有几项是一定要写的，这些必填项就是姓名、年龄、性别、户口所在地、联系地址、婚姻状况、教育背景、计算机能力、语言、薪资要求、期望工作地区、职场发展方向等多方面。
填写这些不只是为了让用人单位了解你，给用人单位留下好印象，还为了让用人单位知道你工作是否认真、是否会遵守公司的规章制度、是否懂得商业礼仪。
工作经历是一份简历中最重要的一部分。在介绍自己的工作经历时在把职位、职责写出来，最好把曾从事公司的名称以及公司背景简要的介绍一下。
另外，工作上的成就、培训课程以及成功经验等最好都一一的填写出来，因为这些能够直接体现出你的价值。
不过最能体现出你价值的还是数字，往往数字都是你最有说明力的武器。假设你面试的职位是管理层，那你就是一定得具备管理能力和领导能力，怎样才能表现出自己具备这些能力呢？
你可以把你曾管辖的人数、组成，在你的带领下做出过什么成绩都一一的写出来。
另外，你曾获得的奖励也能吸引考官的眼球，即使不是直接奖励给你的，但也能从这一方面看出你的潜质与个人素质。
还有如果你前公司的上司对你印象不错，一直都给你好评，那请不要忘记把这个好评添加到简历之内。总而言之，想尽一切的办法把自己的能力表现出来，但这些事迹一定得是真实的。
如果你的简历用了两三页的'纸都不能把你的能力的潜质都展现出来，你又想把自己的独特见解和个性表现出来。
那我建议你再写一封求职信，这求职信不用过长，因为用人单位也没有时间来看这长篇大论的求职信。
在写这封求职信的时候请你选择一个适合的出发点。可以是自我评价、处理某些问题自己的见解或是志趣。把这些都写好，给用人单位留下一下深刻的印象，让自己的优点更加的突出。
你这样做还告诉了用人单位你是一个清楚自身价值，知道自己未来的应该走，有明确追求目标的人。
如果你已经完成这个简历，那就请你再重新排一次版吧。把简历的格式调整到美观、清晰，给看的人一种一看到就喜欢上的感觉。
另外在重新排版的同时请注意检查拼写与用词，有必要的话请拿给你的好朋友看看，让你的好朋友再检查一次。
1、撰写简历的基本目的和策略
在大多数情况下，写简历是找工作的第一步，第二步就是面试，那么简历就是敲门砖。为了让企业认识到你的价值，必须描述自己的真实水平，并证明你有能力处理这份工作。
甚至要表明你是某一领域的优秀人才，因为只有足够优秀的人才，企业才能更多地关注你，因为你会给企业带来不同的价值，相应的待遇也会更好。
因此，写简历的基本策略是真实地反映你的水平和经验，那么如何反映它呢？
不是说说就行，而是用某种方法来证明你有足够的才能，简历虽然不是一篇论文，但是也必须有一定的论证，这样看简历的人就会认为你很优秀。
你简历上的每一点都应该精心雕琢、精心设计，具有意义。
2、大纲
基本信息、工作经验、项目经验、专业技能、其他
3、基本信息
基本信息尽可能写的简单，没有用的信息要少写，可以增加自己份量的多写一点，如果有两个手机号码要填写两个，避免对方联系不上你。写下你自己的工作年限，这样再加上你的其他信息，就可以衡量出你的水平了。
4、工作经验
这要与项目区分开写，工作经验主要反映你过去的公司、职位、职责、专业技能、得到的成就。写这些的原因是可以让人评估你是否经常离职，是否在公司取得了进步，处于的行业是什么，以及是否是某个行业的技术专家。
5、项目经验
在简历中提几个重要的项目，不要太多，面试官不会花太多时间去看，因为你不能用图和大片的语言在简历中来证明在这个项目中起到了非常重要的作用，所以一定要用语准确。
Hello，大家好～我是汪七月，不久之前刚考上研究生，目前在约翰霍普金斯大学就读关系类专业。
大学四年到现在，我面试过不少公司，其中有一个很深的感触：准备一份语气妥当、同时又能把话说清楚的简历，对求职者来说非常重要。
但现实却是，能做好一份简历的人少之又少。
简历绝对不是随便写写，或者把经历往上罗列就好了。
一份好的简历，除了恰如其分地描述学术经历和工作经验，内容安排版式设计也十分重要。
按照惯例，很多朋友都会选择在年后去尝试一份新的工作，趁今天这个机会，我就来跟大家说说如何写一份吸引人的简历吧！
1、格式&标题
首先是简历格式，一定要把你的简历素材，不论是WORD或者多张JPG图片，整合到一个PDF文件中。
这样做有三个好处：
a、PDF文件是不可编辑的，增加了简历的安全性；
b、避免了类似对方WORD软件版本不兼容导致的打不开或者显示错乱；
c、无需让对方下载多个文件，大大减少了HR的工作量。
之后就是文件命名了，其实很简单，无非就是简洁，让人一目了然。
有的公司会在发布征集信息的时候给好模版，比如求职岗位+名字+毕业年份，我一般命名的方式是：自己的名字+公司应聘职位。
比如“摘星阁助理—汪七月—2018”，如果有给模版，就按模版的写，没有的话就是“自己的名字+公司应聘职位”。
标题是给HR的第一印象，如果写的乱七八糟，HR会觉得你不重视这份工作，很难打动她去查阅你的简历。
要记住，让HR省心，让她留下良好的第一印象，是作为求职者的一项必备能力。
2、版式风格
最近几年，简历的模版越来越多，版面也越来越“酷炫”，什么颜色拼接，元素嵌套…都是打着“给人眼前一亮”的旗号，但其实类似这些效果，我是不建议采用的。
投简历，最核心是里面的内容，视觉上的干扰会严重阻碍HR的查阅。要知道，如果十秒之内看不到重点或者还没get到主题，简历很可能就被HR直接扔进垃圾桶里。
对我来说，反而是黑白字、配色温和舒适的简历，更能凸显一个人的专业性。
另外，记得控制好简历的篇幅，挑最重要、最能展示自己特点的部分来写，没有HR喜欢看一个陌生人的长篇大论。
总之，如何让HR一目了然、毫不费力地接收到你的信息，也是要求职者必备的一项技能。
好简历是怎样写出来的
好简历是怎样写出来的
好简历是怎样写出来的，一份好的简历能够让你在面试过程中脱颖而出，厚厚的简历除了让面试官心生厌烦之外，并无其他作用。如何制作一份好简历，将目标优势实力浓缩，下面就一起来看看好简历是怎样写出来的。
一、惜墨如金
简历虽短，但却是对 求职 者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向 招聘 者传达最为有效的信息。最好的办法是了解 招聘 单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
二、形象丰满
所有招聘单位都希望了解 求职 者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。 求职 者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。
2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过 面试 这一关。
三、文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出 面试 通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。
1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。 五、目标 目标 目标
调查：98％的简历不合格
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历，收到了应届生简历153份。我们请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问，对这153份简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份简历能够打到80分，98％的简历不能有效地突出自身的竞争力，简历做得比较失败。
在所有简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内，96％以上的简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的简历自我夸耀太严重。还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说：“几乎所有的面试都是从触摸简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的简历？作为一名大学生应该怎样去准备简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长
问题普遍度：96％以上
越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中，存在的一个很严重的问题就是篇幅过长，在我们统计过的简历中只有不到4％的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书。这些厚厚的内容是企业所需要的吗？
专家建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，做得像一本书，招聘并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出
问题普遍度：接近100％
几乎所有简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生简历中最大的.问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：自我夸耀太多
问题普遍度：95％
在153份简历中，有145份简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。
专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。
问题四：有利信息少，负面信息多
问题普遍度：40％左右
尽管学生在做简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。
专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想，你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少简历中会增加一栏自己的缺点，这就属于负面信息，完全没有必要。
告应届毕业生
这次我们针对应届毕业生简历普遍存在的问题，由于条件的，我们无法把每份简历都修改寄回。由于简历存在的问题很普遍，你可以参照专家的建议对你的简历重新修改。
本期我们针对应届生简历的大问题，下期我们将专门帮大家诊断简历上的细节问题，比如：什么格式的简历比较受欢迎、究竟该不该为简历制作封面、有没有必要把照片贴上简历等等。
怎么写出好的简历？
如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？
那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。
那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？
1、篇章结构完整
一份篇章结构完整的简历应该包含这些内容：求职意向、个人信息、教育背景、专业技能、个人经历、荣誉奖励、自我评价。这几个要素是必写的，也是一定要展现的，因为HR决定要不要邀约你来面试，都是根据这些要素来匹配的，合适的话看完简历就会给你电话邀约或者邮件邀约。
2、内容切中要求
简历中要言简意赅的展现职位所对你提出的相关的要求，和职位要求无关的，尽可能少写，也可以不写。这样写出来的求职简历，HR才会更喜欢，因为他们一看就能了解到他想要的信息。
3、文字表达简练
写简历时一定要根据职位的要求，充分的展现自己，但是也不是越多越好。比如当你可以用一句话来描述清楚的事，你非要用三到四句话来诠释，这样HR就会认为你很啰嗦，而不是淋漓尽致的展示自己的信息和能力。
4、排版清楚有序
简历的排版无论是用表格还是文档类模板，只要你能按照基本的逻辑结构来排版填写，HR就会很喜欢。一般的基本逻辑结构是：你要找什么工作、你是谁、你学过什么、你能做什么、你做过些什么、你做的效果和成绩怎样、最后是对自我的评价。按照这样的排版会给人一种严谨且符合阅读的感受。
5、颜色清爽有致
一般来说，简历都是用彩色或者黑白色的主题。如果你是用彩色，一定要注意颜色的搭配，不要给人一种眼花缭乱的感觉。如果你要展现自己设计的功底，因为有些是要应聘策划设计、平面设计岗位的，那么就要对简历的色块进行精心设计的安排，但是也要注意简历的美感，不要设计出来让人看了是心慌意乱的感觉。
6、符合浏览习惯
简历内容最好能有小标题，小标题下方是具体相关的内容，每一块内容与内容之间最好用序号“1”“2”“3”进行有效的提示，这样让人浏览起来会比较轻松，而且还能让HR一下就看出你的重点在哪，除了用小标题和序号，还可以用加粗或者不同的颜色来区内容等级。
一般HR在一份简历上停留的时间都是在20秒，如果你能抓住这20秒让HR停留，那么你的简历就是成功的，也是HR喜欢的。写简历的时候要多考虑一下HR看简历的感受，要在能表达自己想要展示的信息的同时给他们一种轻松的阅读感，那么你的简历一定会让HR喜欢，同时也会对你留下好印象。助人如助己，多替HR着想，就是多替自己着想。
