工伤后工资如何发

发布网友发布时间：2022-02-20 09:37

共3个回答

热心网友时间：2022-02-20 11:06

你好，是在工伤停工医疗期间吗？
是的话，工伤医疗期间原工资福利待遇不变，公司不得少发。这个规定见《工伤保险条例》33条。
工伤认定和伤残评级后，原工资福利待遇停发，享受工伤伤残待遇。具体的伤残待遇见《工伤保险条例》第35条-38条规定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

热心网友时间：2022-02-20 12:41

根据劳动法的规定，工伤后的工资应百分之百的发放，打到工人的工资卡上。供你参考。

热心网友时间：2022-02-20 14:32

工伤后在停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...

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