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发布时间：2024-10-24 11:43
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热心网友
时间：2024-11-10 16:31
我国面临的突出的就业矛盾是总量压力与结构性矛盾的双重挑战。
首先，从总量上来看，我国的就业压力主要表现为劳动力供给与岗位需求之间的不平衡。随着我国人口结构的转变和经济社会的发展，劳动力资源日益丰富，但是工作岗位的创造却无法跟上劳动力的增长。这就导致了大量求职者与有限的工作岗位之间的竞争，使得就业压力持续存在。特别是在经济转型升级的过程中，新旧产业的更替带来了岗位需求的变动，一些传统行业的岗位减少，而新兴行业的岗位增长不足以弥补这一缺口，使得就业形势更为严峻。
其次，从结构性的角度来看，我国的就业矛盾表现为劳动力的技能、素质与岗位需求的不匹配。随着科技的发展和经济结构的调整，一些高技能、高素质的人才需求增加，而现有的劳动力市场中，这类人才供给不足。同时，一些传统行业转型升级后需要的技能与现有劳动者所掌握的技能不匹配，导致了结构性失业的问题。这种矛盾在短期内难以通过简单的增加就业岗位来解决，需要通过教育培训、*引导等手段来优化劳动力市场的结构。
综上所述，我国面临的就业矛盾是总量压力与结构性矛盾的交织。这种矛盾不仅影响了劳动者的就业问题，也制约了经济的发展和社会的进步。为了解决这一矛盾，需要*、企业和社会共同努力，通过*调整、教育培训、创业扶持等手段，创造更多的就业机会，优化劳动力市场结构，促进劳动力与岗位的匹配。
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