那些单位可以招用不满16周岁未成年人?

发布网友 发布时间：2024-10-24 11:38

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热心网友 时间：2024-10-31 09:14

1，该制衣厂不具备用人资格，构成非法用工。
　　2，小芳在入工厂工作时是未成年人，法律规定劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。
　　3，该劳动合同无效，因为违反了法律规定。
　　4，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　当然你可能担心以后会产生一些纠纷，法律上还是提供了一些解决的方法。

　　根据《劳动合同法》第二条的规定，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经
　　济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。而以上的用人单位要取
　　得合法的用人资格必须经过工商登记或者其他相关的资格登记手续，否则就会构成非法用工。
　　劳动者在与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时候，劳动争议仲裁委员会要劳动者提供用人
　　单位的营业执照复印件或者是工商登记信息是为了确认用人单位的主体资格及案件的管辖范
　　围。因此，通常情况下，如果你要是不能提供用人单位的任何信息的话，仲裁是不会受理你
　　的申请的。

　　不过，只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强制性规定、违背社会善良
　　风俗和社会公共道德的合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在，因此，自
　　2010年9月14日开始执行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　（三）》对不具备合法经营资格的单位与劳动者发生劳动争议的处理措施做出了新的规定：
　　“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生
　　争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人；未办理营业执照、营业执照被吊销或者
　　营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人
　　单位和营业执照出借方列为当事人。”

　　希望我的回答对你有帮助，谢谢。

热心网友 时间：2024-10-31 09:11

1、不具备用人资格
2、不具备
3、无效
4、任何单位都不能招未满16周岁的未成年人

热心网友 时间：2024-10-31 09:10

招用不满16周岁未成年人国家法律有严格规定，只有一些象舞蹈培训、杂技类的机构才能在通过国家备案的情况下才能招用16岁以下的未成年人。
其他都属非法用工，非法用工是很严重的违法行为，性质严重可能会入刑的
可以向劳动监察大队投诉
可以看下这个词条http://baike.baidu.com/view/1454174.htm