...我工作后第四个月就把和我一起工作的另一个人辞退了,当时口头协议说 ...

发布网友 发布时间：2024-10-24 11:36

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热心网友 时间：9小时前

你所在的公司规模有限，一旦发现可以节省一份人力资源老板就辞退员工这很正常，作为一个投资者，如何将利益最大化是其终极目标，你要是做了老板没准比你现在的老板更厉害，所以，你没有理由怨老板。首先恭喜你！你比另一个曾经的同事有能力，你完全是凭自身的努力做到今天，不容易，你很了不起！
小型民营企业是最最能够提升个人能力的地方，你在那里收获的不仅仅是钱。如同任何事物都有正反两个方面，小型民营企业处于创业阶段，这个时候的老板特别小气，总是干些走钢丝的事情：逃税、逃费等等，总之就为省钱，所以跟着这样的老板什么不签合同不买保险实在是再正常也不过的事情，你要是不舒服，可以辞职走人，如果对于公司你不可或缺，老板会主动给你加工资挽留你，如果你一辞工老板就同意，说明你还没有达到可以和老板讨价还价的层面。
你换个角度思考一下：你的岗位很有可能本身只需要一人足矣，当初是老板没经验或者就是为了择优用人才招了两个，甚至有可能知道你的岗位需要一个熟悉到熟练的过程，所以招了两人，现在你合格了，可以胜任工作了，那么，淘汰差的留用强的就成为必然。
用心观察一下，你们公司有没有发展前途？经营的项目可不可以做得长久？老板此人是不是志向远大？如果是，你就在钱的问题上不要太纠结，只当自己用青春做了投资，好好做事，好好做人，以后公司发展壮大了你就是公司元老，当老总就不是一句空话。
当然，你的投资会有风险，任何投资都会有风险，这就很是考验你的眼光，还有就是：运气。
祝你：前途远大。

热心网友 时间：9小时前

要有证据可以到劳动监察部门投诉的，盖有公司公章的工作证，其它盖有公司公章能证明你在那单位工作过的证据。

热心网友 时间：9小时前

这个没办法，劳动法没有此项说明，又没有证据（口头不算）。如果你觉得不合理可以直接向老板提出你的要求，否则就离职或者坚持做下去了

热心网友 时间：9小时前

薪了 就是。。哎 鬼子的钱不好赚啊！！！
你感觉能告赢么~？ 这是日本 不是中国。。。