恶意欠薪罪立案流程是什么
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发布时间：2024-10-24 13:11
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热心网友
时间：2024-11-06 03:14
恶意欠薪罪，又称拒不支付劳动报酬罪，主要指单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，并且在政府相关部门要求支付后仍不支付的行为。具体立案标准为：1）具备逃避支付劳动报酬的行为，且有支付能力但拒绝支付；2）数额较大，一般为5000到10000元的范围，具体数额未有明确规定；3）在政府相关部门要求支付后，仍不支付。劳动者面对不支付劳动报酬的情况，应向劳动仲裁委申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。
建议雇主不应拖欠员工工资，善待员工即为善待自己的事业。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪罪的处罚规定如下：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯此罪，除对单位判处罚金外，还需对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前述规定进行处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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