深圳法本信息公司(外包公司)的招聘专员怎么样?有经验的可

发布网友发布时间：2024-10-24 13:11

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热心网友时间：2024-11-09 09:22

我在深圳法本信息公司担任招聘专员，今年三月加入。选择法本，我被其大楼的气派和外观所吸引。作为乙方公司，法本的工作模式与甲方公司大不相同。每天的主要任务是浏览招聘网站，寻找并筛选出满足主管或交付要求的有效简历。完成预定目标后，才能结束一天的工作。因此，法本的加班文化是常态，员工经常在八九点后才可下班。招聘过程中，每天需要与潜在候选人沟通，无论是通过邮件还是电话，其工作性质与销售相似。

法本在面试时承诺双休，但实际情况并非如此。即使在休息日，员工仍需投入时间寻找简历，以确保下个工作日能完成任务。这种工作强度使得法本的员工很难享有属于自己的休息时间。人员流动性较大，这也反映了公司员工对工作环境的不满。

法本提供颇为丰厚的奖金，以吸引人才，入职奖金范围在600至1000元不等。然而，由于外界对于外包公司的认知，很多求职者对此持保留态度，不愿加入。但对那些有能力的员工来说，法本提供了不错的晋升机会。能力强的员工每月能成功入职多名新员工，工资达到五位数。这取决于个人的工作投入程度。

法本的招聘体系借鉴了华为的管理模式，但并未与华为共享股权。公司内部有明确的等级制度，员工通过努力工作可以获得晋升。在法本工作一年半以上，员工有机会晋升为部门主管。选择法本作为职业生涯的过渡阶段是可行的，公司对人才的培养和管理有一定的系统性。

综合来看，法本信息公司的招聘专员岗位具有挑战性和发展潜力。对于希望在招聘领域有所作为，愿意投入时间和精力的求职者，法本是一个值得考虑的平台。不过，考虑到加班文化、工作强度以及人员流动性等因素，求职者在决定加入前应全面权衡。每个人的职业选择都有其独特价值，关键在于是否与个人的职业规划和期望相匹配。

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