...时间为十九天,没有签订劳动合同。是否有工资,怎么算?如果公司拒绝发...

发布网友发布时间：2024-10-24 13:05

共5个回答

热心网友时间：2024-11-10 01:09

你要注意的是：你是否有在这个公司上班19天的证据。你可以先拿了生活补助，最好留下公司给你的补助说明之类的东西。最最重要就是能证明这是你在公司工作19天得到的。而后你可以去仲裁，一样是要有足够的证据。如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资的赔偿。另外，试用期不过是不是有考核？是否考核不合格才做的辞退呢？你想要跟这个公司仲裁么？如果想，就拿着上班的证据去咨询好了，如果不是那种很强势的公司，拿回工资应该没有问题。

热心网友时间：2024-11-10 01:08

【试用期解除工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

热心网友时间：2024-11-10 01:10

当然有工资的只要劳动事实成立就行了

热心网友时间：2024-11-10 01:12

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据该条，就是劳动者不签订合同，也应支付工资，如果是用人单位不与劳动都签订合同，那就更应该支付工资了。

热心网友时间：2024-11-10 01:11

应该有工资，按照实际工作天数计算。公司拒绝可以到劳动监察部门反映（劳动局下属）

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