...一直没有签订劳动合同,所有的工资提成都是跟老板口头

发布网友发布时间：2024-10-24 13:05

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热心网友时间：2024-11-06 17:51

公司不签合同、不给员工缴纳保险，私自扣减工资的行为都是严重违法行为，你有权向劳动仲裁委起诉。你证据齐全，肯定能拿到。

1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

——————单位如果没有与你签订劳动合同，应当自您入职满一个月的次日起，支付您双倍的工资。

原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

2、《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《劳动法》第九十一条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。”
4、依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

热心网友时间：2024-11-06 17:51

该得多少拿多少别想着补偿。有这个功夫上半个月班就挣回来了

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...一直没有签订劳动合同,所有的工资提成都是跟老板口头