我工资四千在公司做两年,因工伤缝了三针不能胜任工作解除劳动要陪多少钱...

发布网友 发布时间：2024-10-24 13:04

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热心网友 时间：2024-11-01 05:48

首先单位要带你去认定工伤（单位不去你也可以自己去申请认定），然后评定伤残等级，根据不同的等级享受不同的待遇，具体如下

　　《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　补充注意事项：经鉴定为伤残七级到十级的，单位和你都可以主张解除劳动关系，你享受相应待遇经鉴定为伤残五级、六级的，你可以主张解除劳动关系，单位不能主张解除劳动关系

热心网友 时间：2024-11-01 05:50

协商解除吗 那应该是8000元。 对方违法解除的话 那是16000 你自动离职应该是没有。

热心网友 时间：2024-11-01 05:55

1.你要去鉴定伤残级别和停工留薪期
a、级别出来 才能算 三项补助 一次性伤残补助 一次性就业补助 一次性医疗补助（鉴定免费）
若果是十级：一次性伤残补助为7×4000元；一次性医疗补助为（当地平均寿命－你的年龄） ×当地上年度平均工资（徐州为3291）；一次性就业补助为3×3291 。
b、停工留薪期鉴别下 是几个月 就是你在家看病养伤期间的待遇：n月×4000元。
2.你描述的“解除”合同 应该是单位给你解除的 不是你的单方行为
a、这样你的经济补偿金为：2×4000=8000元
b、不能胜任工作，公司是否给你调岗，是否告知工会。如果没有，则是违法解除，经济补偿金为8000×2

鉴定好级别，并根据当地情况（可取公司所在地劳动仲裁委去了解情况，免费）。然后把上面的涉及金额的 相加 就是你的 全部应得。