发布网友 发布时间:2024-10-24 13:04
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热心网友 时间:2024-11-17 01:18
绩效薪资的发放周期并无统一定论,视雇佣双方或单位内部薪酬制度规定而定。通常情况下常见的发放周期包括月度、季度、半年及年度等多种形式。若劳动合同中对绩效薪资的发放方式和周期有所明文规定,则应严格按照合同履行。在法律层面上,用人单位制定的绩效薪资制度须遵循公平合理原则,同时需向员工明确告知考核标准和计算方法。如用人单位未能按约发放绩效薪资,可能构成拖欠工资的违法行为,劳动者可依法维护自身权益。