发布网友 发布时间:2024-10-24 13:17
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热心网友 时间:2024-11-05 21:26
劳动合同主体变更在法律框架下是合法的。按照《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各自保管。第三十三条规定,当用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更时,不影响劳动合同的执行。第三十四条指出,如果用人单位合并或分立,原劳动合同继续有效,由新的承继者继续履行合同。法律依据在于《劳动合同法》第十六条,强调合同由双方协商一致,签订并生效。同时,第三十三条明确,单位变更内部领导层或所有权,不会影响合同执行。第三十四条则表明,单位合并或分立后,原合同有效,由新单位继续承担合同责任。