...急事需要请假可上级没听我说原因就直接拒接请假,然后我没去加班,第...
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发布时间：2024-10-24 13:12
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热心网友
时间：7小时前
目前你只能等待被罚。收集与事实相关的证据（包括但不限于公司出具的书面通知，罚款公告，以上文本可以直接收集备用）罚款需要事实与你所知道的厂规厂纪（你签名确认过的规章或制度）来确认。罚款需要告知或通知。如果确实工资少了，才能确认被侵权了。另外加班也需要协商一致。
克扣工资是要担责的。
有通告也还不能确认已侵权，非要等到支付工资时结合工资条与签名的工资台帐仔细确认被扣与否，但还要询问是否被罚款而扣，结合书面通知形成一个被克扣工资的证据链。
协商不成的，可以书面通知（付本）公司相关责任人限期改正，逾期不改正则视为拒绝支付克扣部分的工资并放弃协商的权利。凭书面请求协商的文本正本到当地人力资源部门投诉或者直接申请仲裁，除请求支付克扣的部分外，并以拒绝支付克扣工资为由请求赔偿。
热心网友
时间：7小时前
目前你只能等待被罚。收集与事实相关的证据（包括但不限于公司出具的书面通知，罚款公告，以上文本可以直接收集备用）罚款需要事实与你所知道的厂规厂纪（你签名确认过的规章或制度）来确认。罚款需要告知或通知。如果确实工资少了，才能确认被侵权了。另外加班也需要协商一致。
克扣工资是要担责的。
有通告也还不能确认已侵权，非要等到支付工资时结合工资条与签名的工资台帐仔细确认被扣与否，但还要询问是否被罚款而扣，结合书面通知形成一个被克扣工资的证据链。
协商不成的，可以书面通知（付本）公司相关责任人限期改正，逾期不改正则视为拒绝支付克扣部分的工资并放弃协商的权利。凭书面请求协商的文本正本到当地人力资源部门投诉或者直接申请仲裁，除请求支付克扣的部分外，并以拒绝支付克扣工资为由请求赔偿。
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