公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗？

发布网友发布时间：2022-03-22 07:24

共10个回答

懂视网时间：2022-03-22 11:46

在工作中，企业搬迁也是比较常见的现象，对于员工来说企业搬迁是一件非常头疼的事情，很多员工都即要和企业共同发展，又不愿意因为因为公司搬迁而影响家庭，于是有部分员工选择了留守家庭放弃工作，那么如果公司搬迁，员工不跟去公司，如何赔偿？

公司搬迁这种情况属于劳动合同变更，根据劳动合同相关规定，如果劳动合同订立时所依据的可观情况发生了重大变化，从而导致劳动合同无法继续履行的，那么用人单位需要就变更劳动合同的事宜与劳动者协商达成一致，如果用人单位和劳动者没有协商一致，员工不愿意去新地址上班，那么用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并且根据相关规定，需要向劳动这支付补偿金。

公司搬迁，员工不愿意跟去新公司，与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者发放一次性的经济补偿金，一般劳动者每工作满一年，用人单位需要向职工支付一个月的经济补偿金，工作时间满半年不足一年的，补偿金按照一个月工资发放，工作时间不足半年的，补偿金按照半个月工资发放。注意这里的工资通常是根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。

如果用人单位不按照规定给劳动者支付经济补偿金，那么劳动者可以向劳动监察或劳动仲裁部门申请维权，这种情况，劳动者可以申请要求加付50%的经济补偿金。

不过，如果企业搬迁经营场所，并没有给员工上下班距离和时间造成较大的影响，或者是单位已经采取了相应的弥补措施，那么就不属于客观情况发生重大变化，因此职工如果以此理由辞职，那么是无法享受经济补偿金的。

对于可以享受经济补偿的劳动者，还可以申请领取失业金，只要失业保险缴费时间满1年，那么因为单位搬迁而失去工作的，也属于非本人意愿中断就业，所以这种情况也可以领取失业保障金，失业金的领取时间与大家缴纳失业保险的时间有关，失业保险缴费时间越长，那么领取失业金的时间就越长，最长可以领取24个月的失业保障金，在领取失业金期间，大家可以继续享受医疗保障。

热心网友时间：2022-03-22 08:54

公司搬迁肯定是有原因的，作为公司员工，如果还热爱自己的工作，留恋现在服务的单位，那么肯定会义无反顾地跟随到新址继续工作，现在因为搬迁，员工不想去，这个责任不在公司，因此，要求公司赔偿是不可能的，但公司会根据该员工工作的年限进行合理的补偿。

热心网友时间：2022-03-22 10:12

不会的，公司搬迁这是没有办法，作为员工不想去，只能提前退休，或者不够内退标准，只能办理辞职手续。不会得到赔偿的

热心网友时间：2022-03-22 11:46

公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

热心网友时间：2022-03-22 13:38

公司搬迁，一般员工都是跟着去的，你自己不想去。就自动辞职，是没有任何补偿的，这种情况实在太多了，很多人都选择辞职，不要老想着补偿什么的，公司毕竟没我做对不起你的事，公司有没有辞退你，根本没补偿

热心网友时间：2022-03-22 15:46

你好，公司搬迁，是公司的发展需要如果员工不想去，可以提出离职公司是不会给予赔偿的

热心网友时间：2022-03-22 18:10

公司搬迁是有原因的，根据公司发展的需要，作为员工因同公司利益连在一起的，不是员工想不想去的问题，如果员工不想去不会给予什么赔偿的。

热心网友时间：2022-03-22 20:52

公司搬迁，员工不想去，应该能得到补偿吧，这本性是得不到补偿的，要到外地才能得到补偿。这样他们都有规定

热心网友时间：2022-03-22 23:50

公司搬迁（通常是指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，将对员工产生诸多不便，员工有权拒绝随迁因此而解除或终止劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

热心网友时间：2022-03-23 03:04

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务！

您好，您有什么具体诉求，可以详细讲一下您的情况吗，我好为您进行解答。

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

（七）法律、行*规规定的其他情形。

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