事业单位的工资标准怎么划分

发布网友 发布时间：2022-03-22 07:24

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懂视网 时间：2022-03-22 11:45

现在很多大学生一毕业都想要考事业单位，因为事业单位工作稳定，并且福利待遇好，近日关于事业单位职工收入有了新规定，人社部组织实施人才服务专项行动，特别提到要落实高层次人才工资分配激励政策。

根据人社部官网网站介绍，此次专项行动中包括了技能中国行动、人才活力激发行动、人才资源高效配置行动、高端人才引领行动、人才服务提升行动等。

其中在人才活力激发行动中，人社部表示，要鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、项目工资、协议工资制等灵活多样的分配形式。

人社部决定事业单位推行年薪制的目的是出于落实高层次人才工资分配激励政策，目前我国事业单位职工的工资基本都是月薪制，由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成，通常事业单位职工的职级越高，那么工资待遇就越高。年薪制在公司和企业中比较普遍，与月薪相比较，年薪是根据职工个人工作成效以及企业的生产经营规模和经营业绩确定的，所以年薪更能激发劳动者的工作能力，并且可以对劳动者形成更有效的约束。

其实，在人社部还没有提出鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制之前，就有部分地区开始实施了年薪制，例如2017年甘肃政府就在《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》中提出，机关事业单位可以采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式来引进高层次人才，以及紧缺人才。2018年1月，湖北省政府印发《湖北省推广落实支持创新相关改革举措工作方案》中也有提到，事业单位可以采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式来引进高层次人才，以及紧缺人才。2018年6月，辽宁省，以及2018年12月山东省也都有提出事业单位可以采取年薪制的引进高层次人才的建议。

与月薪制相比较，年薪制带有激励机制，不过并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与单位的性质有一定关系。一般对于社会经济建设有推动作用的事业单位才适合年薪制，例如高校、医院和科研院所等，一般而言，高层次人才根据性质分为高学历人才、高级管理人才、高技术专业人才。

热心网友 时间：2022-03-22 08:53

事业单位基本工资标准：
（一）指标解释
1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：
（1）根据*有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。
7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。
（1）国家统一津贴补贴：是指*或*授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
（2）规范津贴补贴：是指根据〘*纪委、*组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知〙（中纪发〔2006〕17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。
（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据*组织部、原人事部〘关于印发〖公务员奖励规定（试行）〗的通知〙（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。
（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部〘关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙（中组发〔2006〕58号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。

热心网友 时间：2022-03-22 10:11

分情况。全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位三种。

热心网友 时间：2022-03-22 11:46

基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资。

热心网友 时间：2022-03-22 13:37

基本工资+职称+工龄+奖金