劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？

发布网友 发布时间：2022-03-22 07:24

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共12个回答

热心网友 时间：2022-03-22 08:54

你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于自动辞职，得不到赔偿。
新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。

热心网友 时间：2022-03-22 10:12

合同到期，公司不续签合同是要赔偿的。
公司搬迁，员工不愿意过去也是要赔偿的。
所以说不管是什么情况，赔偿都是要有的。
毕竟劳动合同里面是有约定工作地点的，除非是你写了愿意跟随公司去任何地方。

热心网友 时间：2022-03-22 11:46

付费内容限时免费查看回答您好，百度咨询律师为您服务

提问你好

公司搬迁不去是否有赔偿

骗人的

收了钱、啥问题都没有解答、差评

回答又不是只有你一个人的，不得一个一个来？

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以得到经济补偿金

提问抱歉、言语不当、我以为百度咨询不靠谱！我公司在深圳宝安（市外）、现因公司业务发展要求我们一个部门搬迁到深圳南山（市内）、我家离宝安公司不到1公里、去南山公司要8公里、而且没有公交与地铁直达、下车后还要走2公里、路上要花费1个多钟、我不想去、太远了、请问我要是不去是否有赔偿！

回答这种不会有，如果是公司搬迁导致给你辞退了才会有

提问请问我可以拒绝不去吗？

回答我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你可以协商，单位不能因为这个原因辞退你

热心网友 时间：2022-03-22 13:38

劳动合同到期，公司搬迁员工不去的话，是不能够得到赔偿的，但是要看你跟公司的一个协商，以及你的工作年限

热心网友 时间：2022-03-22 15:46

劳动合同到期，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿，应该是得不到赔偿的，由于 ，劳动合同到期并没有续签，也就不是单位的员工，所以公司的搬迁员工不去时，是得不到赔偿的

热心网友 时间：2022-03-22 18:10

是这样，劳动法规定，如果公司搬迁的，应当提供给职工便利的交通条件，如果已经提供的，并不会对员工上下班造成太大影响的，应当认为公司已经提供充分条件。如果没有提供交通方式的，员工离职，企业应当支付补偿金

热心网友 时间：2022-03-22 20:52

劳动合同到期公司搬迁，员工不想去公司可以拒绝赔偿，是员工主动放弃工作机会，不是公司的责任。

热心网友 时间：2022-03-23 00:06

因为现在是属于劳动合同到期，也就是合同履行期满。所以后面无论出现什么原因，企业都不需要给你任何的赔偿。
当企业跟你续签合同的时候。你可以直接拒绝。这样你就可以去其他企业找工作了。

热心网友 时间：2022-03-23 03:38

劳动合同到期，公司不和你续签了，需要给你补偿的，如果公司愿意和你续签，但是你因为公司搬迁放弃续签合同，那就没有赔偿了。

热心网友 时间：2022-03-23 07:26

劳动合同到期公司搬迁员工不去能不能拿到赔偿劳动合同一到期公司搬迁不去是上班是拿不到赔偿的。

热心网友 时间：2022-03-23 11:30

劳动合同公司没有续签 ，搬迁变更工作地员工不算是被辞退 ，不能得到劳动赔偿

热心网友 时间：2022-03-23 15:52

劳动合同到期，员工无过失辞退，用人单位应予以补偿