发布网友 发布时间:2022-03-20 21:24
共4个回答
热心网友 时间:2022-03-20 22:53
尽管你口头没同意,但你实际去签到了,就说明你同意了。签了到又不去上班,也不办请假手续,当然可以以旷工论处。热心网友 时间:2022-03-21 00:11
这种情况从人力资源角度肯定算旷工,你已经履行了自己的义务签了到,剩下的就是责任了。。。。。。。热心网友 时间:2022-03-21 01:46
算啊,都已经去签到了啊,而且企业不可能任由员工说不同意调岗就不用调岗,人人都可以这样的话企业也没法生存了。热心网友 时间:2022-03-21 03:37
没去上班就是算旷工,因为调离其他岗位,应该服从安排的