为什么企、事业退休人员养老金差距这么大？

发布网友 发布时间：2022-03-18 13:47

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懂视网 时间：2022-03-18 18:09

现在不管是企业职工还是城乡居民，基本都会缴纳养老保险，我国明确规定了养老保险需累计缴纳15年以上，在男性年龄达到60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁后方可退休领取退休金，为什么现在每个人的退休金差距越来越大了呢？

我国职工社保中的养老保险公司承担社保缴纳基数的20%，另外个人还需要承担8%；城乡居民社保缴纳费用较低，退休后领取到的退休金也大大低于职工社保。之所以会出现退休金差距，主要是以下几个因素的影响。

1、当地平均工资，每个地区缴纳社保基数都会按照当地上一年度的平均工资来计算，若是北京、上海、深圳、广州这些一线城市，因为生活水平比较快，发展较快，社会平均工资也会越高；而三四线城市本身平均工资就要大大低于一线城市，因此，一线二线城市领取到的养老金是要大大高于三四线城市的。

2、社保缴费基准，养老保险缴纳比例是社保中最高的，公司和个人需要缴纳的比例达到了28%，社保缴费基础又和当地上一年的平均工资有关，在社保缴费基数较高的地区缴纳社保满15年退休后肯定要高于缴费基数较低的地区。因此，在异地转社保时，就会出现社保缴费较高的地区转到缴费较低的地区，而缴费较低的地区想要转到缴费较高的地区就非常困难，意味着发放的退休金增加了。

3、社保缴费年限，虽然我国明确规定了社保累计缴纳满15年，在达到法定退休年龄后办理了退休手续后方可领取到养老金。但是，社保缴费15年是最低标准，职工工作期间依然还可以继续缴纳，若是一个男性在25岁开始缴纳社保，60周岁退休，期间缴纳社保不间断，那么将缴纳35年的社保，缴纳35年社保的退休人员会高出缴纳15年社保退休人员很多，因此，社保缴纳年限越长，退休后领取到的退休金也会越多。

如今，国家已经强制要求用人单位为员工缴纳社保了，若是公司以各种理由不为员工缴纳社保，可以拨打社保局电话进行举报；当公司要为员工缴纳社保时，员工尽量不要拒绝，即使当前每月会扣除几百元，长远来看，不仅能够提供养老保障，生病住院医疗费用还可以得到医疗报销。

热心网友 时间：2022-03-18 15:17

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

但，与之相比，对事业单位或公务员的退休人员来说，整体而言，养老金替代率偏高，普遍养老金替代率在80%以上，有的甚至高至90%左右的水平。事业单位退休人员养老金替代率偏高，究其原因，一方面在于事业单位尤其是机关事业单位的职业稳定性较强，工作稳定性与持久性较长；另一方面则是在于制度环境不同，事业单位享受较高的退休金水平，通过较好的福利与保障留住人才，增强职位的稳定性与持久性。

不过，对普通企业员工来说，他们在退休时拿到的退休金较低，实际上也与多方面原因有关。其中，包括普遍企业在企业员工社保缴费上，往往按照最低缴费标准进行缴费，长期下来，则拖低了普通企业员工的退休金水平。与此同时，在过去十多年的时间内，养老金基本上呈现出稳步攀升的趋势，这几年的养老金涨幅收窄至个位数，但长期下来，养老金的涨幅还是比较可观的。但是，因普通企业退休员工与事业单位退休员工之间的养老金基数不同，不同的基数基准，却加剧了两者之间退休金的领取差异化，随着时间的推移，彼此之间的养老金差距就一下子拉大了。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

热心网友 时间：2022-03-18 16:35

很多事业单位退休的员工可以领到5000块钱的养老金，但是同样退休的企业单位，职工却只能领到2000块钱，两者之间差这么多，究竟是什么原因？未来还有可能将这两者之间的差距拉平吗？

其实大家心里都应该明白，企业单位，事业单位职工的退休金很难完全拉平，还有可能在现有的基础上，基本养老金的待遇水平差距会越来越大，为什么这么说呢？主要有以下几个方面的原因。

第一点也是最关键的一点，企业单位和事业单位的养老金计发办法不一样。

本身养老金的，发放是由退休部门负责的事业单位，退休后还有各种的补贴福利，这些待遇大家都有目共睹，这也是为什么现在越来越多的人选择进入*内工作，在一定程度上还有可能不用缴纳养老保险，就能在退休后领到养老金，这肯定不是企业单位所能相比的。

第二点，企业单位，事业单位的退休人员每年上调养老金的标准也有很大的不同。

养老保险大家都心知肚明，之前从2005年直到2008年，企业职工的养老金一直是居高不下，从几百元到现在的一两千元，涨幅很大，但是跟事业单位的退休职工的养老金比起来还是有很大差距。

2014年，为了缓解各方面养老金支付能力压力，咱们国家实行了养老保险并轨制度。同时为了让制度过渡的这段时间，退休人员的养老金有保障，也设置了十年的过渡期。过度期内事业单位退休人员采取新的办法来发放退休金。

但是，即使是相同的工龄，现在退休仍存在着很大的差距，至少要等到十年过渡期，事业单位退休职工的养老金才有可能拉平，今年是养老金上涨的第15个年头，事业单位的养老金调整为4%左右，而企业单位则为5.5%。

虽然是这么说，但是事业单位退休人员养老金的调整技术本身就很大，所以算下来还是事业单位的退休金比较多，但其实我觉得其实也退休职工的养老金水平是永远拉不平。等到后面大家都采取一种计算方法了，就是谁交的钱越多，谁领的就越多。这也跟职工的工资单位福利都有关系。

现实中事业单位的工作人员在职期间的薪资待遇本身就高于企业单位的工作人员，事业单位缴纳社保的时候，缴费指数都比较高，相比来说，企业单位就差点了。

热心网友 时间：2022-03-18 18:09

有两个原因一个是缴费指数和缴费年限。机关单位的缴费是都是按百分之百交的，他们的缴费指数是按职别，而事业单位的不同在缴费是按照百分之六十到百分之百交费的。

热心网友 时间：2022-03-18 20:01

是因为企事业的养老金的计发方法和保准是不同的，自然拿到手的差距就很大了

热心网友 时间：2022-03-18 22:09

这就是我们过去所说的三大差别之一:脑力劳动和体力劳动的差别，事业其实是不干事的，要干用脑子干，而企业都是要造出某个产品的，造产品就要用手和脚从事一定的体力来完成劳动，这就是体力劳动，如今这个差别并没有缩小，反之却越来越大

热心网友 时间：2022-03-19 00:33

一点也不大，企业里有本事的一点也不少。普通工人当然低，企业不景气的自然也就低。机关事业单位要求条件高，退休了高那点也算差距大？总拿普通工人跟机关事业单位的比，缺心眼吗？要是这样工资低是应该的，不低天理不容！

热心网友 时间：2022-03-19 03:15

很明显，养老金分配制度存在严重缺陷，企事业单位养老金差距完全是人为的。人为将养老金缴费分成很多档次，又人为将机关事业单位定在缴费高档，这样人为的差距就产生了。

热心网友 时间：2022-03-19 06:13

因为养老金是根据缴费年限和缴费金额来计算的，缴费的时间越长，养老金越多，工作的时间越长，养老金越高

热心网友 时间：2022-03-19 09:27

因为这两个单位的退休老人给带来贡献有所不同，企业给退休人员的养老金比较少，而事业单位给的退休金非常多。

热心网友 时间：2022-03-19 12:59

企业务实，工程技术人员，必须是进行创造性的工作。随时要解决工程技术问题！事业单位是务虚，没有硬性的生产指标！一般都是事务性的工作！四平八稳。

热心网友 时间：2022-03-19 16:47

事业单位好…，交的多…，当然开的多…老旧企业没钱，交的少…，当然开的就少了，没有办法…，

热心网友 时间：2022-03-19 20:51

学历低，工龄短，所以差距有这么大。

热心网友 时间：2022-03-20 01:13

多少有点就行了自认命不好，认准一个理和人家比不成的心理就行，人家当官该拿，谁让咱当不上官，给个官咱也不会当，心情好没心理负担多活几年就万岁了！别的管他干啥？。

热心网友 时间：2022-03-20 05:51

个人认为:因为企业都要讲效益，讲利润的，否则成本过高，可能赚不到💰，甚至倒闭，所以给职工交养老都是能省尽省（个别垄断性企业、尤其是大学央企和普通国企管理人员除外）
而事业单位都是按最高标准交的，因为不存在亏损的情况。

热心网友 时间：2022-03-20 10:45

上等人和下等人的区别，打个比方，两个人都是80年参加工作，一个下乡5年，工龄是75年，一个在农村干了5年农活，工龄是80年，这就是上等人和下等人的区别。