工伤期间工资待遇是怎样计算的

发布网友发布时间：2022-02-20 22:24

共3个回答

热心网友时间：2022-02-21 00:10

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友时间：2022-02-21 01:44

你好，据你所述，我国法律对工伤治疗期间的停工留薪期工资规定如下：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2022-02-21 03:36

1、既然已经认定为工伤(要鉴定才有效），那么工伤后在规定的停工留薪期内原工资福利待遇不变的，社会保险也不变，工资性或福利性待遇，不能减发。不过需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满后原待遇停发，根据伤情享受伤残待遇。
2、关于你老板说的80%，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按照规定支付其病假工资或疾病工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准，但是不能低于最低工资标准的80%。但这是指因病或非工伤治疗，明显不适用你的情况。
3.最重要的，看你是否会因伤致残。要及早申请鉴定。再根据伤残等级要求补偿。
4.应本着先跟公司协商，再向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁，最后向*起诉的顺序去正确处理，不要斗气*。
5.你上三天班，就成工伤，虽然老板有责任，但你自己也有责任，其实老板他也很怨。在没什么大的原则问题的前提下，也要从老板的角度想想，得饶人处且饶人！法律和人情，都是处理这种问题的有效方法！

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