发布网友 发布时间:2022-02-20 21:56
共3个回答
热心网友 时间:2022-02-20 23:25
企业员工因工伤在家休病假,如果是工伤停工留薪期间的,用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的,如果工伤停工留薪已过,休病假的,用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下:热心网友 时间:2022-02-21 01:00
按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资,因为是否加班与工伤无关,属于非确定事件。同样的,实行提成工资制的,如销售人员,工伤这段时间因无业绩,提成也没有。热心网友 时间:2022-02-21 02:51
由工伤需要停止工作接受治疗的,工资福利单位照发。