员工工伤期间工资怎么发？

发布网友发布时间：2022-02-20 21:23

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共8个回答

热心网友时间：2022-02-20 22:52

住院治疗期。职工因工受伤后，会进行住院治疗，住院治疗的期限一般就是根据受伤的程度和等级来定，有些伤重的，可能会住很长时间的院，有些受伤比较轻的，也可能只会住几天院，住院治疗的期间就属于工伤的住院治疗期。

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停工留薪期。住院治疗后，医生会按照病人的受伤情况给出医嘱，会叮嘱员工需要休息多久，这个医嘱休息期也就是我们一般常说的停工留薪期，这期间员工在家休息养伤，也应领到相应的劳动报酬。

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热心网友时间：2022-02-21 00:10

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

热心网友时间：2022-02-21 01:45

国家《劳动法》规定：工伤期间，应该发全额工资！
但是很多私营企业，都木有按照《劳动法》执行！
你可以去当地劳动局咨询或投诉！

热心网友时间：2022-02-21 03:36

员工工伤的话工资应该是照发的，因为工伤影响了工作，公司应该赔偿损失

热心网友时间：2022-02-21 06:01

员工工伤期间工资当然按照以前的工资发放的。因为他是工伤，虽然在工厂期间没有上班，但是他应该享受原来的工资和待遇的。并不能因为工伤而不上班，所降低工资。这样是不对的，所以工资还是和以前一样发放就可以了。

热心网友时间：2022-02-21 08:42

员工工伤期间，工资怎么发如果你在工作岗位发生的工伤公司给你上了工伤保险在家休工伤期间工资应该是全额发放

热心网友时间：2022-02-21 11:40

正常情况下，员工的工伤期间，工资照着正常的基本工资发放。每个地方的标准是不一样的。

热心网友时间：2022-02-21 14:55

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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