发布网友 发布时间:2022-03-12 01:22
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热心网友 时间:2022-03-12 02:51
凡是未经批准,私自不到单位上班的,都属于旷工,无故旷工是指自己无法提供合理解释的旷工行为。对于确实有事不能来上班的情况,是否属于旷工,一般说来,单位不同,选择也不同,有些管理宽泛的单位,只要提供正当的证据证明,也有可能按请假处理,对于旷工的处理,各个单位也不尽相同。总之,规定是规定,执行是执行,不同的单位在对这类情况的处理是不一样的,也就是执行的情况不一样。热心网友 时间:2022-03-12 04:09
旷工就是旷工,没有无故或有故。旷工,就是未经批准,擅自不上班。即使有事,未经批准不上班,也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的,但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天,扣罚相当于三天的工资;旷工三天,即可开除。