缺勤与旷工的区别？

发布网友 发布时间：2022-03-12 01:22

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热心网友 时间：2022-03-12 02:51

只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。

1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。

拓展资料

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定对于长期旷工人员用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源百度百科缺勤百度百科旷工

热心网友 时间：2022-03-12 04:09

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热心网友 时间：2022-03-12 12:08

热心网友 时间：2022-03-12 14:49

第一、定义不同。
旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

第二、范围不同。
旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。

第三、处理结果不同。
旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)； 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

第四、本质分析。
两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。

扩展资料

缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。缺勤可以被表示为总体雇员数中，经过深思熟虑故意缺勤的人数所占的比例。许多组织机构都已经引入了一些可以减少缺勤的策略，例如比较宽松、弹性比较大的工作方式、工作分享制度和旨在丰富工作内容的其他策略。

有许多理伦模式都被提议用来检查缺勤情况。包括撤退模式（指的是雇员为避免工作场所中的某种令人不愉快的境遇而不工作的情况）、医疗模式（指的是由于生病而不工作的情况，因为这一理由经常被缺勤的人使用，所以该理由如果不经第三者证实的话，就没有较强的说服力）以及异常模式（指的是由于个人的一些异常情形或者消极品质而不工作的情况，例如不可靠或者消极怠工）。

不管缺勤的真正理由是什么，毋庸置疑的一点是，缺勤现象每年会对公司造成很大的损失．举例来说，在英国，2000年中，英国雇员平均有7.8 天缺席，不在工作场所工作，其总和相当于1.92亿天，即相当于总体工作时间的3.4%。这对英国公司所造成的损失总额估计为107亿英镑。