个人所得税计算表

发布网友 发布时间：2022-04-19 15:26

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热心网友 时间：2023-07-11 07:22

一、工资、薪金所得以每月收入额减除2000元费用后的余额为纳税所得额。税率表如下：1.不超过500元的， 税率5%， 速算扣除数为0；
2.超过500元至2000元的部分， 税率10%， 速算扣除数为25
3.超过2000元至5000元的部分， 税率15 %，速算扣除数为125
4.超过5000元至20000元的部分， 税率20 %，速算扣除数为375
5.超过20000元至40000元的部分， 税率25%， 速算扣除数为1375
6.超过40000元至60000元的部分， 税率30%， 速算扣除数为3375
7.超过60000元至80000元的部分， 税率35%， 速算扣除数为6375
8.超过80000元至100000元的部分，税率40%， 速算扣除数为10375
9.超过100000元的部分， 税率45%， 速算扣除数为15375 应纳税额计算公式如下：应纳税所得额= 月工资、薪金收入总额-2000元应纳税额= 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数例：某职工本月工资收入1500元，本月奖金收入1000元，各类补贴收入500元，其应纳个人所得税税额的计算方法是：应纳税所得额= 1500+1000+500-2000=1000元应纳税额=1000 * 10% - 25 = 75元 每年有一次发奖金的机会，能按12个月平均，降低交税。如果属于全年一次性奖金，按照国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算：

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率－速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）× 适用税率－速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知的第二条、第三条执行。
例如：某员工全年一次性奖金是50400元，应缴纳的个人所得税为： 50400÷12=4200元，适用税率为15%，速算扣除数为125元 全年一次性奖金的个人所得税=50400×15%-125=7435

不为一次性奖金，应该合并到当月工资额中按照工资、薪金计算。

热心网友 时间：2023-07-11 07:22

个人所得税计算公式：

个人所得税=（工资-三险一金-免征额）*税率-速算扣除数

1、工资：即初始收入(合同上所写的收入)
　　2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险不算在这里)
　　3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元
　　4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应
　　5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应：

 

　　举例：
　　假设月工资为6000元，三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%。
　　那么：
　　应纳税额=6000 - 6000 x (8% + 2% + 1% + 8%) - 3500 = 1360(元)
　　查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：
　　个税=1360 x 3% - 0 = 40.8(元)
　　也就是说，在月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。