软件测试的待遇和发展前景怎么样

发布网友 发布时间：2022-04-19 17:21

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热心网友 时间：2022-07-18 21:56

软件测试的工作不错的，前景是广阔的。

中国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距；原因有管理*的问题，市场问题，*问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题。

所以软件工程的研究和应用，以及中国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动。软件测试人才的缺口在30万人以上，待遇普遍较高。软件工程的前途是光明的。

软件服务外包属于智力人才密集型现代服务业。大量著名外包企业落户宁波。主要就业去向包括软件外包与服务企业、信息产品与服务企业，担任程序员、软件测试员、项目经理等工作岗位。

扩展资料：

软件测试已有了行业标准（IEEE/ANSI )，1983年IEEE提出的软件工程术语中给软件测试下的定义是：“使用人工或自动的手段来运行或测定某个软件系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别”。这个定义明确指出:软件测试的目的是为了检验软件系统是否满足需求。它再也不是一个一次性的，而且只是开发后期的活动，而是与整个开发流程融合成一体。软件测试已成为一个专业，需要运用专门的方法和手段，需要专门人才和专家来承担。

软件系统越来越复杂，一个软件不能够由单独的软件工程师单独编写，而是由团队进行配合，每个人可能只负责一个模块，对于全局没有过多的了解，这时如果运行软件就会容易产生很多的错误。在行业内将这些错误叫做BUG。并且每一个软件工程师都会有思维的死角，自己不容易发现自己编写出来的错误。

所以这个时候就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查软件。检查该软件是否符合客户要求的产品设计，是否能够符合大多数用户的使用习惯，如果发现异常状态及时进行处理。软件市场虽然远远没有达到饱和但是各种各样功能的软件也层出不穷竞争激烈，对软件开发的质量要求也是日益增高。

参考资料：百度百科-软件测试

热心网友 时间：2022-07-18 23:14

软件测试的待遇和发展前景：

1、人才缺口大
由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。
据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
2、职业发展的多元化
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。
3、经验越丰富越吃香
之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。
4、高薪就业
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
由上述几点可见，软件测试工程师在近几年的热度只会有增无减!想要了解更多软件测试相关内容可关注啄木鸟学院。

热心网友 时间：2022-07-19 00:49

软件测试是不错的工作，
而且待遇方面很好，
发展的前景很好，
所以要早点去面试，
面试通过了就可以去工作了！

热心网友 时间：2022-07-19 02:40

工资回报还行，进入门槛又低，属于炙手可热的行业。进入软件测试行业之后，你可选择业务路线，技术路线，管理路线。想学软件测试，我知道的有家叫鲁德的，毕业的薪资都还行1W起轻松，还有的叫51TESTING老牌子，不过毕业薪资可能低一点但是5000以上是有的，两家都还行的

热心网友 时间：2022-07-19 04:48

随着科技发展，人工智能慢慢融入到我们生活，工作，学习，出行...很多职位慢慢被人工智能替代，而这些科技的发展就要有IT人才开 发出来，相应的由测试人员检验程序的性能，所以前景肯定是不错的。
年底了，我和对象都准备去顶测科技充电，来年转行

热心网友 时间：2022-07-19 07:13

可以的，可以向产品经理，运营总监方面发展。
希望我的回答能够帮到你，望采纳！

热心网友 时间：2022-07-19 09:54

软件测试属于门槛不高的it岗位，工资待遇一般，比软件开发要低许多，如果你在大学学习专业是计算机科学技术，软件工程，网络工程等，而且专业成绩不是太好的话，可以去应聘软件测试，好处是对专业要求不高，需要广泛，缺点是加班什么一点不少，就是工资不如人家高，含金量不足，有点风吹草动有点危险，建议你在软件测试的岗位上有所追求，多多学习，可以转成项目经理或者产品经理，测试这个工作是做不长的，要有忧患意识，要从长远考虑。

热心网友 时间：2022-07-19 13:09

互联网行业火热，技术工种收入爆炸，于是就有很多朋友想要跻身其中。而软件测试作为其中比较好学、适合行业外的朋友零基础转行的，就有其受到欢迎了。但是，所谓一分钱一分货，软件测试既然相对好学，会不会收入也相对较低呢？软件测试工资待遇优又是如何的呢？今天，就来给大家讲解一下。
不可否认的是，基础的软件测试测试员确实收入不如开发或者运维，究其缘故，还是对资本家来说，价值太低；何以价值太低？归根结底，还是能力不够
——只会点点点，搞点手动测试，又如何得来高薪呢？

事实上，作为软件质量控制中重要的一环，真正懂自动化测试的软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。
测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。
1、初级测试工程师
年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
2、中级测试工程师
年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
4、Team Leader（测试主管）
年薪在18万+，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
5、测试经理
年薪在22万+，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
当然了，每个人拿的都不一样，经历上面有专家级别的，收入就不评估了，反正很多很多。以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。

热心网友 时间：2022-07-19 16:40

我转行去番禺学的软件测试，现在上班工资高待遇好，是个就业前景挺不错的职业。

热心网友 时间：2022-07-19 20:28

这几年随着软件行业快速发展，软件质量要求越来越高，越来越多的朋友在关注软件测试这个岗位。很多朋友通过不同的方式走上了软件测试这个行业，所以不管之前有没有基础，只要现在具备软件测试工程师的技术能力，发展的前景都是很好的。目前国内120W软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5w人，人才缺口达到20w并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略，刚入行的软件测试人员，起步月薪远高于同龄人，工作2-3年后的薪资更是翻番。