室内设计职业生涯规划

发布网友发布时间：2022-04-19 16:35

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热心网友时间：2022-05-25 14:39

——该职业一般情况描述——

职位名称：室内设计师
直属上级：室内设计公司经理/创意总监/室内设计中心主任
直属下级：无
合作部门：暂无
职业描述：　　室内设计师，是指有一定美术基础，关注流行趋势，把握国际潮流，从创作，构思，绘图，设计，等各方面专门运用物质艺术手段，对建筑物内部空间进行室内环境设计，主要包括空间形象设计、室内物理环境设计、进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置等室内陈设艺术、室内装修设计的专业人员。

——该职业的工作内容概述——

工作内容：构思室内装饰，进行空间形象设计
进行室内物理环境设计，实施合理规划。
进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置。
通过创意与设计，体现家居装饰的优越性、*性、空间感、实用性。
了解所在行业的发展方向和新工艺、新技术并进行创新设计。
提供各种新的设计方案方案，从构思，绘图，到三维制模等。
阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致。
协助进行室内装饰的成本核算和资源分析。
协调解决装饰过程中的各种技术问题。
构思室内装饰，进行空间形象设计

——教育、所学内容等背景要求——

教育背景：室内设计或建筑设计等大专及以上学历
核心课程：暂无
工作经验：有至少一年室内设计相关经验并参加设计室内装饰工程项目三个以上者
培训认证：国际：国际认证与注册协会(IARI)的室内设计师认证：
IARI是在美国成立的非赢利性组织，是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际权威机构，其成员国以WTO成员国居多。国际注册室内设计师分为三种级别：高级室内设计师、室内设计师、初级室内设计师国内：国家劳动部权颁发《国家室内设计师资格证书》。

工作环境：室内设计师大多工作于一些著名的设计室或广告公司，室内，常温。需要在被装饰室内和工作室来回奔波，查看设计施工进程。大多是脑力活，靠的是创意和想法。也需要有较强的美术基础和空间想象能力，有时需熬夜赶制设计图。既需要和室主沟通，又需要很好的把自己的想法传达给施工人员。工作较辛苦，收入可观。

——该职业的前景、知名公司及薪酬——

职业前景：房地产和建筑装饰行业是中部崛起大战略的重要组成部分和先遣队，建筑装饰行业迎来了前所未有的发展机遇。一方面，建筑装饰行业的大发展以及城市化进程的加快，迅速扩大了对装饰设计专业人才的总量需求，仅北京市目前就有装饰企业近10000家；另一方面，建筑装饰人才培养培训工作相对滞后，行业人才素质普遍偏低。建筑装饰业的现有从业人员中，技师和高级技师的比例均不足1%，持有职业资格证书或建设职业技能岗位证书的人员占总数不足5%。今后10年，需培养技术与管理人员约150万人，年均增加约15万人。这些因素都造成了目前实用型专业设计人才严重不足，供需失衡，导致室内设计师行情一路走高。这种大环境下，如果抓住社会发展的难得机遇，把室内设计作为以后长期的职业发展方向，经过系统专业的学习后，会在职业竞争中占据先机。
知名公司：我国较著名的室内设计公司有北京三叠纪室内设计有限公司、北京角色视觉设计公司、衡之宇室内设计有限公司、深圳市逸品室内设计有限公司等、深圳市PINKI（品伊）等。
薪酬待遇：目前专业的室内设计师平均年收入8-10万非常正常，而少数北京上海等著名室内设计师年收入可上50万元。
相关职业：橱窗设计师、展厅设计师、服装设计师、产品设计师

——该职业的榜样人物——

榜样人物：著名室内设计师刘卫军刘卫军，高级室内建筑师，中国建筑学会室内设计分会理事、中国建筑学会室内设计分会第三专业委员会委员、香港室内设计协会深圳代表处委员、PINKI设计公司总监兼首席设计师，被誉为“深圳市最具影响力的青年设计师”之一。他把自己作品的灵感归因于生活，把作品的风格归真于生活，认为不懂生活就不懂设计。形成了以室内摆设方案设计、产品购置、现场定位为主,“轻装修,重装饰”的设计理念, 刘卫军很批判社会上那种把室内设计师与简单的装修工作等同起来的错误观念，呼吁广大室内设计师要认清自己的角色定位和职业使命，尽快树立“室内设计是文化产业、室内设计师是高尚职业”的职业理念。他认为：室内设计是变化移动的，设计本身是艺术与技术的结合，设计成品含有商品概念，室内设计也有一个保值期，没有产生交易的设计价值是0，所以室内设计师在实践中要不断捕捉新的思维逻辑，理解时代时尚、语言文化，探索市场发展新动向，在与业主的合作中变被动为主动。同时，他呼吁室内设计师要勇敢地张扬个性设计文化，因为真正富于个性的作品才有生命力，才会得以流传。具有个性设计文化的作品，也是能够表现自我、体现设计价值、能够主导现代商业营销附加值的优秀设计作品。

——该职业对人的要求——

该职业对人的最核心要求：

技能：
重要度基本描述
89积极倾听--注意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不合适的时候打断对方的讲话。
83阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。
82管理资金--确定资金的去向，计算支出。
81口头表达--通过口头交谈有效地向他人传递信息。
79写作--通过写作有效地进行交流。

知识：
重要度基本描述
85消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。
82设计--设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。
80行政与管理--关于策略规划、资源分配、人力资源模型、领导技巧、生产方法和人员协商等方面的商务和管理原则。
77销售与市场营销--演示、促销和出售产品或服务的原则和方法，包括市场营销策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
77语言--语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
68文书处理--行政与文书程序和系统，例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、设计表格，以及其他办公程序和术语。
63计算机与电子学--电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件，包括应用和编程。
62建筑学--建筑和修理房屋、建筑物、公路、铁路等所需的材料、方法和工具。
61数学--利用数学解决问题。
54生产与加工--原材料、生产程序、质量控制、成本和其他提高生产和分配效率的技巧。

能力：
重要度基本描述
91独创性--为既定主题或处境提出独特想法或提出创造性方法来解决问题的能力
85表象形成能力--想象某种物体如果移动、或者物体的某部分移动和重组后会是什么样子的能力
81口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。
81口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力
78思维流畅性--针对一个主题提出多个观点的能力（观点的数量很重要，而不是观点的质量、正确性或创造性）。
78清晰发音能力--说话清楚，让他人能够理解的能力
75演绎推理能力--运用一般规则于具体问题，做出符合逻辑的解答
69语音识别能力--识别并理解他人的语音
66归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）
66颜色辨别能力--辨识不同颜色之间的差异或进行匹配的能力，包括颜色的明度、亮度的差异

兴趣：
重要度基本描述
94艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。
72企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。
56实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
44社会型--社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
39研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。
33常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。

劳动活动：
重要度基本描述
91创新思考--发展、设计和创造新的应用、观点、关系、系统或产品。
86与计算机打交道--使用计算机系统（包括硬件和软件）进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
85与主管、同事或下属沟通--通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。
84获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
84销售或影响他人--劝说他人购买你的商品，或改变他人的想法或行动。
81制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
80估计产品、情景和信息的特性--估计大小、距离、数量，或者确定执行工作任务需要的时间、成本、资源、或材料
75起草、展示、并指出技术结构、及零部件--通过文档、详细的指导、图纸和其它的资料来告诉他人设备、模块、结构是如何制作、建设、组装及改进、维护，并使用的。
72组织、计划并对工作排列优先级--设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。
69直接与公众接触--直接与公从接触的活动，包括在餐馆、市场为客户服务，或者接待客户或者客人。

工作环境：
重要度基本描述
96面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？
95电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少？
87决策对同事或公司的影响--决策对同事、客户和公司的影响有多大？
87联系他人--工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？
83决策的自由度--在做决策时有多大的自由度？
83结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？
82精确和准确的重要性--高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要？
78决策的频率--有多少机会需要作出影响他人、财务资源和公司名誉的决策？
77团队合作--团队合作对于这份工作有多重要？
77与客户联系--与客户联系对于这份工作有多重要？

工作价值：
重要度基本描述
91能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
91创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法
89追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
88成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
84自主性--该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
84崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
81赞赏--该职位上的工作者因为他们的工作而获得赞誉和赏识
78责任心--该职位上的工作者自己做出决策
75工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件
72报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬

热心网友时间：2022-05-25 14:40

一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国*稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为*性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、*企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

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