薪酬体系设置包含什么？

发布网友发布时间：2022-04-19 16:43

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热心网友时间：2023-08-28 15:45

薪酬系统的构成主要包括以下内容：
1. 薪酬策略：明确组织对薪酬的整体定位和目标，包括薪酬的定位、薪酬的总体水平、薪酬与业绩的关联等。

2. 薪酬体系：包括薪酬等级、薪酬结构、薪酬幅度等的设计，确保薪酬在组织内部具有一定的公平性、竞争力和合理性。

3. 薪酬测算：确定薪酬水平的方法和标准，包括市场薪酬调研、职位评估和薪酬测算模型等。

4. 薪酬管理流程：包括薪酬制定、薪酬调整、薪酬发放等的管理流程和程序，确保薪酬管理的公平、透明和规范。

5. 绩效管理与薪酬关联：确保薪酬与员工绩效之间存在关联，包括绩效评估、绩效考核、绩效奖励等的设计和管理。

6. 特殊薪酬*：包括特定岗位或特定员工的薪酬*，如高级管理人员的薪酬、核心员工的薪酬等。

7. 薪酬沟通：包括向员工传达薪酬*和制度的相关信息，解答员工关于薪酬的疑问，确保薪酬*的透明度和公正性。

8. 薪酬制度评估：定期对薪酬管理制度进行评估，包括薪酬制度的有效性、公平性、合规性等方面的评估，及时进行修订和优化。

9. 薪酬数据管理：包括薪酬数据的收集、存储、分析和报告，确保薪酬数据的准确性、保密性和合规性。

10. 薪酬法律法规遵循：确保薪酬管理制度符合国家和地区的相关法律法规，包括劳工法律、税务法律、社会保险法律等。

热心网友时间：2023-08-28 15:45

薪酬支付和调整规则、薪酬制度、薪酬结构、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平等

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