常见的四种薪酬体系是什么?

发布网友发布时间：2022-04-19 16:43

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热心网友时间：2022-07-07 10:27

四种主流薪酬体系，分别是：岗位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系、市场薪酬体系。

岗位薪酬体系是将岗位的价值作为支付工资的基础和依据支付工资。

绩效薪酬体系是将员工的工作业绩做为基础和依据支付工资。

技能薪酬体系是将员工所具备的能力或技能作为工资支付的根本基础支付工资。

市场薪酬体系是根据市场平均价格确定企业薪酬水平，来确定岗位的具体薪酬水平。

企业根据自身特征选择的薪酬差距依据：

一、职责清晰

依据：岗位

说明：依据员工责任、技能、工作负荷和工作环境要求确定薪酬差距。外部相关专家、高层管理者和员工代表共同进行岗位评估，根据标杆岗位市场薪酬水平确定薪酬差距。

适用条件：环境稳定和传统型企业。

二、职责不确定性强

依据：能力

说明：依据员工所具备的专业技能确定薪酬差距，前提条件是管理者能够评价员工能力。

适用条件：高新技术企业。

三、绩效可测性较高

依据：绩效

说明：依据员工绩效好坏确定薪酬差距，但难以激励员工为与考核指标无关的工作付出。

适用条件：生产等容易测度绩效的岗位。