李庄乡党委政府对村级工作考核方案的详细内容

发布网友 发布时间：2022-04-19 16:42

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热心网友 时间：2023-08-29 08:01

一、考核工作项目及分值
按照我乡实际，工作项目分类：组织建设工作、计划生育工作、信访稳定和平安建设工作、殡葬改革工作、阶段性工作、临时性中心工作及其它增分因素。
考核满分为1000分，不含增分分值。
（一）党组织建设工作（200分）
1、加强村级班子建设（50分）
年内消灭支部不健全的村，建立一个好的村级领导班子，带出一个好的村级干部队伍和党员队伍（30分）。村级班子团结有力，干部有自己的致富项目，在村民中能够起到带动作用，能够组织村民发展集体经济和个体经济（20分）。
2、“四议两公开”工作开展情况（30分）。能够运用“四议两公开”工作法解决村里的重大事项，年底有组织部门查阅相关资料，走访群众，排出名次，第一名得满分，每降低1个名次扣1分。如年内村里出现重大事项没有运用“四议两公开”工作法，引起群众上访、举报的，不计分。
3、坚持党组织的各项活动（30分）
每半年召开1次全体党员会（10分），坚持“三会一课”制度，“党员活动日制度”（每月16日）和民主评议党员制度（10分），党员评议支部（10分）满意率在90%以上得10分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。
4、每村每年发展2名40岁以下党员（10分），完成任务计10分，完不成任务不计分。
5、发挥远程教育终端站点收看任务（10分），定期培训党员干部和群众，按各级要求达到标准者计满分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。
6、村党组织*年底述职（40分），全体党员参加，还应邀请一定数量，有代表性的非*党员村组干部、村民代表、入党积极分子参加，满意率在90%以上的得满分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。
7、各村或成立红白理会，并能积极开展工作计20分。
8、参加各类会议情况（10分），不迟到、不早退，按时参加各类会议计10分，迟到或早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。
以上考核由各工作片、乡组织委员和组织干事按考核细则方案负责。
（二）计划生育工作（200分）
1、孕检到站率50分；康检到站率100%计50分，每降低一个百分点扣1分。（全年四次，取平均值）
2、节育措施落实率50分；完成任务计50分，每少一例结扎扣5分，少一例引流扣15分，每少1例上环扣2分。
3、社会抚养费征收100分；按违法生育数100%完成规定征收任务计100分，每降低一个百分点扣10分。
以上考核由乡主管计划生育的领导和计生办负责。
（三）平安建设及信访稳定工作（200分）
1、信访工作100分。发生一起赴区集体上访或非访事件扣10分，赴区个体访扣2分；发生一起赴市集体访事件或非访扣20分，赴市个访扣5分；发生一起赴省集体访事件或非访扣50分，赴省个访扣20分；发生一起赴京集体访事件或非访一票否决，发生一起赴京个访扣50分。
2、平安建设100分：各村组建义务治安巡逻队，正常开展巡逻的计30分，否则不计分；技防设备安装且正常使用计10分，否则不计分；刑事、治安案件发案率最低的村计20分，其它村每降低一个名次扣1分；综合治理、平安建设台账资料整理规范计20分；群众走访按各级规定达到要求的计10分；群众满意度测评计10分，电话调查满意率达到90%以上满分，80%—89%的计5分，低于80%的不计分。
由分管综治、信访的主管领导结合综治办、信访办和派出所统计。
（四）殡葬改革工作（200分）
按照乡分配任务，年终完成任务的计150分，少1例扣20分；严禁偷埋乱葬计50分。杜绝各级干部收钱，以罚代化，发现1例偷埋乱葬的此项不计分，发现一例收钱后偷埋的除此项不计分外，并没收违法所得，超过2000元的移交司法机关处理，并给予当事人、参与者党政记处分。
以上由主管殡改工作的分管领导和民政所、殡改办统计。
（五）阶段性工作（200分）
1、水费征收30分：按时完成任务计30分，每推迟一天扣3分，完不成任务的不计分。（各工作片和财政所统计）
2、合作医疗30分，参合率最高的村计30分，每降低一个名次扣1分。（各工作片和财政所统计）
3、养老保险征缴工作20分，按期完成任务的计20分，每推迟一天扣1分；完不成任务不得分。（各工作片和劳动保障所统计）
4、“清洁家园行动”50分，具体分值以乡清洁家园实施方案为准。（由各工作片和乡考核办统计）
5、惠农*落实30分：按照各级规定及时把直补卡、款按时发放到群众手中计30分，每出现一例到乡、区、市反映问题，且经过落实确实没有落实惠农*的分别扣10分、20分、30分；因惠农*不落实出现一例集体上访的除不得分外，并给予支部*党、政记处分。（考核办、信访办统计）
6、沼气建设20分，完成任务得满分，少完成一个百分点扣2分，没有建设任务的村此项不得分。（由各工作片和农业服务中心统计）
7、畜牧防疫20分，根据抽查结果，按防疫密度得分，每降低一个百分点扣1分，按区畜牧局考核标准核定。（由各工作片和农业服务中心统计）
二、增分因素
（一）上级*、*安排除上述范围内的各类临时性工作，每项分值100分，根据工作情况由*、*临时决定各项分值和名次，每降低一个名次依次扣 5分。（由考核办、各工作片和办公室统计）
（二）年内无上访案件（区级以上）的村奖30分。（信访办统计）
（三）年内无计划外生育的村奖30分。（计生办统计）
（四）各村完成一个固定资产投资200万元以上项目奖20分，每增加200万元增加10分。每提供一条有价值信息，并且能落地的项目，根据投资额度增加分值，最多可增加200分。（招商办统计）
（五）年内各种省、市、区工作检查，被省、市、区通报表扬以上的，分别增加50分、30分、10分，受到表彰的，根据情况酌情另行加分。（由考核办和有关部门统计）
（六）殡葬改革工作年终考核完成任务每超额1例增加20分。
（七）农业产业结构调整计20分，年内新增产业，成方连片形成规模的得20分，否则不得分。（各工作片提供）
八、**组*员年底对每村进行民主测评，50分。
三、考核办法及考核结果运用
（一）考核办法：乡成立考核办公室，由乡*主任张顺利同志任考核办主任，各工作片片长、乡有关领导任副主任，专门抽出专兼职人员为成员。各项工作的考核由考核办及相关部门负责统计，阶段性工作和临时性工作结束后公布名次，由考核办计入村级考核档案，年终按乡*、*有关规定兑现奖惩。
（二）考核结果的运用。考核结果与村干部待遇相挂钩，（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名）在各项工作完成任务的基础上，年终考核综合位次前三名的村分别奖现金10000元、5000元、2000元。综合位次后三名的村，对村主要负责人通报批评，限期整改；最后一名的村，给予村主要负责人组织处理并限期整改。
（三）因工作失职、渎职造成严重后果，形成恶劣影响的，视情节轻重，除给予相应的党政纪处分外，并给予一定的经济处罚。
四、对乡工作人员的考核
（一）对包村干部考核：按照乡*、*规定的百分制考核，参照分包村的考核结果和平常工作表现确定年终考核档次。
（二）对其它机关人员的考核，按照工作职责的落实及工作任务的完成情况，确定考核档次。年终考核位于最后三名的，取消年终优秀格次评选资格。
（三）对工作人员在工作中，因不负责任、不认真、不到位，形成恶劣影响、造成严重后果的，除取消各类奖励外，还要给予相应的党政纪处分和一定的经济处罚。
五、对包片领导的考核
按分包行政村平均分计算排名，第一名的，奖片长现金1000元或者同等价值实物，最后一名通报批评，取消年终优秀格次评选资格。
本考核制度自2010年4月15日起实行。