员工处罚公告怎么写

发布网友 发布时间：2022-04-19 16:41

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懂视网 时间：2023-01-26 07:40

公司关于处罚员工的通告要怎么写?写作的要点是什么?下面小编给大家介绍关于私拿公司物品通告范文的相关资料，希望对您有所帮助。

公司处罚员工通告范文一

3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

______电子

生产部

201_-3-19

公司处罚员工通告范文二

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

__公司

时间

公司处罚员工通告范文三

__部门员工___，于__年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对__部门员工___的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

20__年__月__日

热心网友 时间：2023-01-26 04:48

罚款通知书写范文：

罚款通知

因为***管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。

经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。

要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。

领导签发：

*** 年***月***日

热心网友 时间：2023-01-26 06:06

员工处罚公告的写法如：兹公司材料部*×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
一、企业对违规、违纪的员工进行罚款处罚的依据
用人单位根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条与劳动者约定了服务期，但是劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除约定的服务期间的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
2、劳动者严重失职，私自舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
4、劳动者乘欺诈、胁迫的手段或者人身危险，用人单位违背真实意愿订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
二、关于公司对员工的警告处分公告
不通知就公开公告的行为是否侵犯你的名誉权，认为情节并不严重，而且确实没有听从公司的安排。是不构成名誉的侵权。 如果因侵犯名誉权而提出侵权指控，有可能被*驳回起诉。 关于赔偿从目前情况看没有法定根据，当然可以保留也可以作为公司对你处罚的有效书面证明。
1982年*发布的《企业职工奖惩条例》是企业罚款的法律起源。 该条例第12条规定：“对工作人员的行政处分是警告、记住、记住、降职、解聘、视而不见、开除。” 在给予上述行政处分的同时，可给予一次性罚款。 ”但是，2008年1月15日*公布的《关于废止部分行*规的决定》明确规定，《企业职工奖惩条例》被《劳动法》、《劳动合同法》取代。 因此，企业无权在现行法律框架下对员工罚款。

热心网友 时间：2023-01-26 07:41

可以写罚款的！有几点是要注明的：1.注明该员工所范的过错；2.注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3.注明有经教育和教育后的态度；4.注明处罚方式和金额；5.提醒其他员工引以为戒；

热心网友 时间：2023-01-26 09:32

通 告本公司***部***员****于***年***月***日***(事情)，严重违反了公司规章制度第**条：（规章内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！

热心网友 时间：2023-01-26 11:40

通知：由于某员工没有经过公司批准，擅自把货物拿离公司，给公司造成了财产的损失，故将此事公告全公司，希望引以为戒

热心网友 时间：2023-01-26 14:05

这个别人是不可能帮你写到最好的，切合公司的实际情况，写一份通知就可以了。抓到必罚。会有效的，希望采纳！谢谢！

热心网友 时间：2023-01-26 16:46

看来属于监守自盗呀！！呵呵