发布网友 发布时间:2022-04-19 12:37
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-25 00:29
管理模式的问题。薪资待遇这方面要看你的行业,老板给出的薪资如果是这个行业的平均薪资就不是因为薪资问题,如果你的公司规模较小,但是老板可能是从大企业出来的当过高管的人,那么他的运营模式或者管理模式就会不自觉的偏向以前的公司。管理模式要根据行业,公司规模,工作强度作出适当的调整,不是一成不变的,不是说当老板的就必须要管制别人,你想用好人留好人,同样也需要付出。热心网友 时间:2023-10-25 00:30
总的来说,应是未来,很多人看不到发展前景吧,其中包含了很多的问题,有管理的问题,有行业本身前景的问题。热心网友 时间:2023-10-25 00:30
发展前途不是很好吧追问我来公司两年了,公司人员在不断增加也在不断减少,公司制度活着说是工资这块都不够完善,可以说一年的工资都没变动,当然公司利润也不是很大,前途好不好也没法说!