内容审核专员为什么老是招人？

发布网友发布时间：2022-04-19 12:24

共1个回答

热心网友时间：2023-10-15 12:16

因为工作时间不规律，审核员的工作时间基本分两种，一种是三班倒，一种是12小时两班倒。一般每天规定要完成一定的审核量，比如一天审核700条视频。每天都重复的、机械性的审核同质化的视频、图片，同事之间几乎没有交流，非常枯燥。

此外，内容审核专员的工资待遇相对较低，因为该职业对技术能力的要求不高。工资包括底薪+绩效+奖金。扣除五险一金，一般一个月的工资仅有4000元左右，有时审核错误率太高还得扣钱。

长期审核负面低俗的视频和文字会给员工产生一定的心理压力，无论是性格还是心理都会产生负面的影响，不利于身心健康。

从工作时间、发展空间、工资待遇三个职业特点可以了解到内容审核专员经常招人的原因，但它是一个新兴的职业，处于不断发展中，相对应的制度、管理规划、待遇培训会越来越标准化、越来越完善。

内容审核员更倾向招聘应届毕业生

互联网大厂在招聘内容审核员时候更倾向应届毕业生或者年龄不超过30岁的人员，因为平台用户生产内容是随时可以生产的，需要24小时审核，轮休倒班制不可避免，年纪大了身体很难熬夜，因此大厂更愿意招聘应届大学生。

内容审核环节不能单单依赖机器审查，因为平台要时时刻刻对垃圾低俗有害内容进行拦截打击。尽管内容是先由机器审核判断，但也要搭配人工强干预审核，可网友很擅长钻空子。

比如一些涉黄、诈骗、*信息他们可以用字母、拼音代替，或者换成平常语言，然后沟通交流做违规非法的事情，什么样的词汇暗喻什么，平常人根本无法辨识，毕竟我国文字博大精深，机器算法再怎么智能，当面对不同语境下夹私货垃圾内容却不能保证100%判断鉴别出来。

因此“机审+人审”是必须的，尤其是遇到突发情况，遇到一些敏感词汇或者不良图片机器暂时无法判断鉴别的时候，人工审核就很重要了。