如何应聘店长

发布网友 发布时间：2022-03-05 11:34

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热心网友 时间：2022-03-05 13:03

他们主要是问问你的经验和对你现在工作的看法以及你对这家企业的认知，然后就是通过一些试探性的问题来测验你的组织管理能力，最主要的还是你自己的性格和走之能力。
我说的简单了一些，希望可以帮到你。

热心网友 时间：2022-03-05 14:21

那你是想面试的是什么门店的店长，门店有大小，行业不同，要求也不同，是7-11还是沃尔玛，是肯德基还是上岛，是九牧王还耐克，是迈*还是五菱。如果去面试门店店长基本要有同业经验，有一定的管理能力及强烈的责任感，能独立处理一般性突发事件等。
职务概述:
负责整个店面的统筹管理，对分店的工作进行指导、监督、协调和管理，控制分店的损耗和成本，提高分店的销售，加强对人员的管理工作。
职务内容:
1、负责全店销售工作，及时向总部反馈销售和商品信息，保证赤岭店商品充足、库存准确。
2、制定竞争策略，审批促销商品品项，指导商品促销，落实促销及评估促销结果。
3、做好店内各项管理工作，不断提高服务水平，改善服务质量。
4、负责维持店内整齐、规范的陈列和清洁舒适的购物环境。
5、与专柜负责人沟通协调，及时向专柜提出改进建议，对专柜工作进行指导及管理。
6、负责每月营业数据汇总，撰写分析报告，为上级提供决策依据。
7、核准店内各项费用支出，以及店内各项费用预算的审定和报批落实，以便于控制损耗与成本。
8、监护店内营运安全，负责督导清洁、防火、防盗和设备的维修保养
9、指导员工正确使用及管理公司设备设施，确保设备正常运转。
10、严格控制损耗及店内的支出。
11、负责商场的盘点工作，确保盘点数据准确。
12、负责单据流转环节的监督，及时处理当日的各类单据。
13、监督下属各部门工作任务的完成情况。
14、完成分店的销售指标、损耗指标、最低库存指标的计划制定并落实公司下达的指标。
15、协助总部的培训工作，实施店内的短暂性培训。
16、对各项突发事件和紧急事件的处理。
17、负责与*相关部门的联系、协调工作，以保证商场正常运作。
18、负责店内员工的业绩考评和审评工作，并在授权范围内，核定人员的升职、调动、任免等，包括对管理人员的提拔和考评。
19、负责主持店内各项会议，监督检查各部门岗位职责和行为规范的执行情况。
20、参加总部的会议，并向总部反馈相关店内信息，传达并执行总部各部门对分店的决策方案。
21、负责在各店落实各项规章制度，并有义务反馈相关落实情况到总部。
22、完成有关店内的其它工作。

热心网友 时间：2022-03-05 15:56

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1.责任感

店长，一店之长。就相当于一个大家庭的家长一样，需要承担起整个家庭的重担与责任。自觉的为店铺服务，带动其他员工。一个没有责任感的店长肯定不是一个好店长！

2.团队意识

店长相当于一个团队的领导者，但这不意味着店长能随意指示甚至脱离团队。店长更应该融入团队中，需要不断地协调，磨合团队。“独木难支”、“众人拾柴火焰高”的道理相信大家都是了解的。一个合格的店长应该融入到店员全体中，引导店员按照自己的规划高效率地完成任务。

3.果断与当担

店长大部分时间需要对一些问题作出快速判断，从而作出正确的决定。如果店长不够果断和敢于担当，那么员工就会变得做事拖拉，一旦犯错也会相互推诿，甚至于你身为店长的威信会跟着受损。

14.定

定期做好公司形象的宣传活动，增强店铺影响力，提升公司形象。

热心网友 时间：2022-03-05 17:47

既然要应聘店长,就应该知道怎么做,别人给你不一是好的建意.