事业单位停薪留职，去新的公司上班要求离职证明，怎么办？

发布网友发布时间：2022-03-05 08:23

共4个回答

懂视网时间：2022-03-05 12:44

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

总结：

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友时间：2022-03-05 09:52

“不想把原单位的给辞了，但是又很想进新公司”。这是很难的。除非新公司允许你兼职。从来没听说事业单位允许人兼职的。
如果新公司正规的话，你没有离职证明，它就不给你办入职手续。
这个鱼和熊掌，不可兼得。

热心网友时间：2022-03-05 11:10

没办法，别贪心了，自己选择一家好了。
除非你玩欺骗，但是存在一定风险，被查出来问题可大可小（小的话辞退你，大的话到*告你），建议别玩

热心网友时间：2022-03-05 12:45

要离职证明说明单位还比较正规．没法了．

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