拖欠工资想要维权，应走的步骤：劳动监察大队投诉申请——劳动仲裁——法院？具体是怎么样，求详细解答。

发布网友 发布时间：2022-03-05 06:42

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热心网友 时间：2022-03-05 08:12

可以建议你：1因为公司不发工资，你可以不用提出辞职，直接要求解除合同；这样你可以要求补偿金补偿。
2维权实践步骤：a协商，好好协商比其他好，能协商解决的尽量不要走其他途径。
b监察大队投诉申请，不过这个基本没什么作用，但可不防一试；
c劳动仲裁，交一份劳动仲裁申请书（去劳动仲裁委有表可领），但是记得收集相关证据。不过，还是那句话，仲裁委一般也会主持调节，能调节结案的就调节。否则拖久了没有多少好处，但一般劳动仲裁委都会尽量保护劳动者，这个你放心。
d如果你对仲裁结果不满的，可以向*再起诉。。。如果走到这一步了，其实也不划算了，因为公司即使输了，很可能就会故意拖欠不给。。

总之一句话：能协商就协商，不能协商最好走劳动仲裁，其他的方式基本效果不大追问我已经拿到辞职手续完全办完了。。。。我看到有一个监察大队申请*执行的 不知道西安有没有这个

追答1辞职手续办完了你也可以要求继续补偿，毕竟，不发工资是对方的错。。至少你也可以尝试要求。。。
2 各地都有监察大队的，你可以在本地问问。
3 如果监察大队不能帮你解决的，去劳动仲裁，一般都会裁定你赢的。

劳动仲裁是免费的，很好用

热心网友 时间：2022-03-05 09:30

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
根据法律规定，你们可以申请劳动仲裁，或向劳动部门投诉，或到*申请支付令，追索你的工资报酬。

热心网友 时间：2022-03-05 11:04

最好走芝劳动监察