关于离职证明怎么办

发布网友发布时间：2022-03-05 00:48

共2个回答

热心网友时间：2022-03-05 02:18

我碰到过这种情况，按照正规程序，确实需要查验离职证明。
向你这种情况，最好是由杭州的那家单位开具，证明你曾经在那里工作过，现在已经主动离职，与那个单位已经没有瓜葛了。不过，那家单位由于没有与你签订合同，很有可能不会给你开，担心你拿着回过头去找他们麻烦，因为超过一个月没有签合同你可以主张公司给你双倍工资。如果我那家公司的HR，我肯定不会愿意干这事。
如果他不愿意给你开，给你支一招：拿着以前的工资条或其他证明你在这家公司工作过的东西，说你确实在他们那里工作过，请他一定给你开，不用担心你会告公司，愿意不签一份原来四个月的合同。如果他还不给开，那你就威胁他，反正在你这里干过，如果你真不给开的话，就请劳动部门鉴定一下，因为现在的公司必须要，到时候需要给双倍工资可划不来。
如果你没有证明材料，那就跟现在的公司明说是这么回事，看写一个保证书行不行，承诺与别的公司没有任何瓜葛，否则后果自负，并提供一个原来公司的电话供核实。

热心网友时间：2022-03-05 03:36

付费内容限时免费查看回答您好！

离职证明有单位出具。

一、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、不出具离职证明的法律后果

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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