北京昌平三一重工装配电工工作待遇怎么样?

发布网友 发布时间：2022-03-06 18:41

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热心网友 时间：2022-03-06 20:10

本人小硕毕业，在三一快一年了，确切地讲应为三一重机有限公司，已经是三一的老员工了，三一重机的员工平均在司时间（司龄）只有7个月多一点，今年可能会长一点，金融危机造成流动性相比同期减小，本人一方面因为经济危机缘故，另一方面由于辞职流程过于困难才滞留至今，当初因为他们提的待遇看似优厚，进入三一，未曾见识当初的承诺100%的实现，每个月的工资总是不明不白地少了几百，就本人即身边的同事真实情况反映，本人总结，在三一有几大难：1、辞职难，如果你想辞职，要有准备一个月的时间来等待，而且每天都得去找那些所谓的*领导签字，直到找到烦了才会勉强签上其名，再接着找下一个，一份辞职报告要找7-8个人签名，签完名你才能到相应部门办理离职手续，实属不易，2、工作开展难，我现在所谓的“研发”比起外资企业或者国有企业的研发，那就是绘图员，在许多名企这些工作，大专就足以胜任，当然我并没有贬低大专的意思，高学历在此并无用武之地，比如一个某装置，你起初设计的是一块16厚度的Q345，你做了CAE分析其主应力最大为94.3，然而，领导则会来个：一拍脑袋就应该改为，两块，前半25厚度，后半30厚度，光说成本增加不算，工作量也要增加多少？做设计的都知道，这两块板焊接要造成的缺陷有多大，在三一会这种：一拍脑袋的领导实在太多；有的甚至上来就让你开个空，你问他这空能起到工艺孔作用吗？他会告诉你不能，那为什么还要开，他还会告诉你：我一拍脑袋就应该在那开个空；工作难还难在，所有的三一人都是领导，即使你的级别比其略高一点，你去找其协调帮忙完成某项事情，你必须称呼其为领导，因为你必须是求其办事，还得打奖励报告，是的，应该说谁让我做事，我现在也得想弄个奖励报告，员工对三一没有家的那种奉献精神，总有种这样的企业不值得为之卖命感觉！当然这里不是说员工们不好，而是企业就是不能让你提起那个劲头，再次我想打个比方，以前学校就是再不怎么好，但是我都是非常的维护我学校的所有声誉，为自己在那样的学校上学而自豪，但是在三一总是找不到那种身为三一人自豪的感觉，呵呵，这里的意思各位自己琢磨。再有，所有的事情都难以协调，如果你去找他协调，他帮你完成你的任务，那他肯定会要被其领导罚，再有就是你在按照你的计划在做你部门领导安排的任务时，公司某大领导说你这样做不对，你必须服从大领导，否则你马上会被处罚死，你服从大领导，你又要被小领导处罚一通；3、权利或权益维护难，不象有的企业有部门维护劳动者合法权益——工会或者类似工会的，在三一，一切都是领导一句话，说罚你，你就是对，也被罚，你上诉还是被罚，如果你的工资出现差错，你找到其公司所谓的“人力资源部”他们会给你答复是，他们这没有错，部门搞错，到部门领导出找，部门领导会告诉你，不是他们责任应该到人力资源部门找，就是这样推诿，当然，在三一你想工资不出错，那可比登天还要难；4、工作效率提高难，我说三一是一个没有企业文化的暴发户，对于一个没有文化的企业，你也不难设想出以上几条，说工作效率提高难，主要就是第一，在三一做事，不会有条理，领导让你做你必须做，闲的人非常闲，闲的非在那里瞎指挥，为了同一事情，非得让你绕个弯路不可，能有效率不！5、休息难，公司某些领导，找你做事情，不到下班不找你，不到周末不找你，非得搞到凌晨他才知足，才满意，周末你非得到公司他才高兴，更加可恶的是所谓的研究院某个领导，为了*迫员工加班，每天晚上安排人员查岗，一个晚上查两次，加班时间直接和你的工资是挂钩的，就如同白天的工作时间是免费的，工资要按照你的加班时间来衡量，起初的协议工资只能做参考，为了能让那个月发上工资，员工没有办法只能在办公室看小说，熬到晚上9点，在加班这方面，比其华为，比起中兴要夸张的多，本来就实现大小休轮换，就在这种情况下还是要剥削你；以上就是本人在三一结合自身与身边同事的感受向各位描述的三一的一些真实现象，当然我相信只要在三一重机做事的人都知道，或许以上某一点在其身上未曾发生，但是以上现象都真实存在！不过补充一点，三一有个原则就是：“剩者为王”只要你在三一熬足三年，你就是三一的领导，学历高点，两年就让你成为领导，因为两年你已经是超级老员工了，我刚来三一安排的带岗老师，刚毕业不到一年，部门他是资格比较老的员工了，安排作为偶新来的带岗老师，呵呵，这在许多企业是没有的，呵呵！