怎样礼貌提醒离职的同事退微信群？

发布网友 发布时间：2022-03-03 01:39

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热心网友 时间：2022-03-03 03:08

1、微信工作群是公司内部工作交流沟通的平台，为避免公司的工作信息外传泄密，造成对离职人员追责误会，请所有离职人员自离开公司之时主动退出公司工作群。

2、通知：为保障公司信息不外泄，请非我司人员撤离。 不具体点名。

3、告知：此群，为本公司在职员，用以讨论工作内容，和相互传递文件所用。既然阁下已经离开本公司，那就不再是本公司员工，因此，请你主动退出本微信群，以免打扰到公司的正常运作。

扩展资料：

辞职后优雅地退出微信工作群的方法：

1、不能说任何负面的话。

有的人离职啊，本身肚子里就有点怨气，心想着自己反正都要走了，你们也不能奈我如何，于是在微信群里发泄一通。然后自己主动退群，或者被老板踢出去。凡事留一线，日后好相见，

这个世界很小，在一个同一个行业圈子更小，日后碰见的几率相当大，留个好口碑也是给自己留下一线生机。所以离职的时候绝对不能在微信群里说任何的坏话，即使你说的是真话。

2、退群前一定要和领导打好招呼。

绝对千万不要自己一个人默默的退群，这样子领导容易误会你，同事也容易瞎猜测。

一定要首先和领导打好招呼，感谢领导对自己的关照和培养，然后说自己留在群里也不太方便，毕竟涉及到公司的一些商业隐私，所以自己待会儿会退群。

给领导提前打招呼是对他的尊重，领导一般心里有谱了，在你退群的时候领导也会冒泡，出来说几句好话，好好欢送你，这也是给你脸面。否则你冷不丁退群出来，或者留了几句话但没有人回应你，场面也是很尴尬的。

3、注意退群时的时间。

退群最好选择在自己上班的最后一天快下班的时候，这是你正式离开公司公司日子。或者在你做完交接以后，就可以在群里和大家道别。

4、写一段走心的话，再发个红包。

在和领导打完招呼以后，在选择合适的时间点在群里发一段走心的话。

内容无非就是感谢领导的培养和照顾，感谢同事们的配合和关心。表达对大家的感恩之心和祝福，祝福大家在今后的工作当中顺顺利利心想事成，大展宏图，有什么需要自己帮助的地方尽管开口。

最后发一个红包，让大家抢抢，普天同庆。红包不需要大，但是一定要保证每个人都有，这是一份心意，也是和大家相处这段日子里的告别。

热心网友 时间：2022-03-03 04:26

1.微信群是我公司为了交流而建，非我公司员工或者已经离职的前员工，希望能够主动退出本公司微信群，以免给自己或者给公司造成损失，到时候得不偿失。

2.本公司微信群是为了工作便利而设，经常会涉及公司的一些机密文件。非本公司员工或者已经离职的员工请自动退群，不然可能会涉及侵权行为。

3.离职员工请自己退出公司微信群，不然我们会强制清退！

热心网友 时间：2022-03-03 06:01

付费内容限时免费查看回答可以发公告说，本群是单位员工群，已经办理的离职的，已经不属于单位员工了，请自动退出。如果发公告后，还没有及时退出的，可以由群主，将他们踢出群。[比心]

热心网友 时间：2022-03-03 07:52

可以直接在群里发一个通知就可以，接公司上级领导通知，为了保证公司相关资料不外泄，希望已经离职的同事自己选择退出群聊。

当自己这样说的时候就是比较委婉的也是比较含蓄的，如果对方看到之后肯定会很自觉地选择退出的。

很多时候他们选择离开这个公司了，也不会去关注以前的群信息了，有可能是比较忙碌才会选择自己还暂时在这个群里的，当自己这样提示的时候，很快就应该有效果了。

热心网友 时间：2022-03-03 10:00

我同事一个月之前离职了，但是前段时间我们领导在群里发红包，她二话没说就抢了。当时我们领导就直接发话了，就说非公司员工请自觉退群，说完没两分钟，那个同事就把群给退了。我觉得有什么话当场说就可以了，没必要讲究那么多，本来就是人走茶凉的一个道理啊。

热心网友 时间：2022-03-03 12:25

其实这种情况真的挺尴尬的，为了避免一些尴尬的事情发生，我们可以重新建立一个新群，从此工作上的事情就在新*接就好了，毕竟同事一场，没必要把事情搞得太难看了。

热心网友 时间：2022-03-03 15:06

之前我离职的时候我们领导当时就跟我说了，既然不在公司任职了，那公司的一切都跟我无关了，什么群聊啊，公众号全都要退，我当时也没想什么啊，我觉得这很正常的。其实没必要特意的提醒，就是人家离职的时候跟人家讲明白就可以了，大家都是成年人，既然话说出口了，那也没理由继续待在群里了。

热心网友 时间：2022-03-03 18:04

很多时候，一个工作项目需要好几个部门一起配合才能完成，所以为了能够更好的完成工作，许多人都会选择建立一个微信群聊，方便大家之间的交流。一般这种群聊都会涉及到公司的内部资料，所以当我们已经辞职了便不太适合再待在群里了，即使你自己不退，也会被人家给踢出去，与其被人家给踢出去，还不如潇洒一点，自己退。

热心网友 时间：2022-03-03 21:19

既然是部门群，里面的同事都会对自己比较熟悉，这个时候就比较适合用依依惜别发，先对每位同事表达出自己的不舍，然后再一一送上自己的祝福。不要默默的离开，这样只能使大家认为你是一个薄情的人，好歹大家一起工作了这么长时间，结果你一声不想的就离开了，谁遇到都会心里不舒服。

热心网友 时间：2022-03-04 00:50

离职流程，明确写好。一般离职流程处理账号时，明确要求退出工作群、修改工作账号密码等，确认后才可以开具离职证明。这些都处理好了，人家肯定就不会赖在群里不走了啊，我觉得这是很简单的一件事情啊。

热心网友 时间：2022-03-04 04:38

人生不只是工作，在工作之余，同事们也会相约着一起逛逛街旅旅游，于是就产生了各种各样的小团体，平时上班解解闷，大家也会在群里聊聊八卦和闲话。像这种群一般都不会涉及到工作上的事情，所以不并需要退群，相反这种群能留多少就留多少，因为这将成为你的人脉，让你在以后得工作中多一份助力。

热心网友 时间：2022-03-04 08:43

就提前跟他说好啊，一般这种群是公司里每个员工都会有的，可能有很多人都是你连名字都没记清楚的其他部门同事，在这种群里，你一定要默默的离开，不要过分张扬，人言可畏，你永远不会自己别人在背会会如何的诋毁你，一定要能有多低调就有多低调。

热心网友 时间：2022-03-04 13:21

1.找专人通知

专人通知

我们先说事后通知，作为企业的管理者，凡是都亲力亲为，会让管理者花费太多的时间到琐碎的事情上。遇到这样的情况，可以找专人通知，这个人可以是人力资源经理，也可以是其他员工。

总之，不用管理者亲自出面的，只要让专人去做，这样的事他做起来就会驾轻就熟，越做越轻松，对管理者来讲是为难的事，对这个人来讲，就是普通的工作。

2.制定制度

制度流程化

凡是啊，把事情做在后面，就有点“亡羊补牢”的意味，前几年我公司也是这样，让大家都为难，怎么做能好些呢？

把退群这件事，放到离职清单里面，找相关人员做监交人，这样谁都不为难，谁也不能忘。