工伤私了协议书

发布网友 发布时间：2022-04-19 21:48

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热心网友 时间：2022-06-22 20:38

　一、工伤事故私了协议范本

　　协议人：xxxxx厂(以下简称甲方)

　　协议人：xxx(以下简称乙方)

　　乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

　　（一）由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整(48000.00元);

　　（二）乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;

　　（三）乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

　　（四）乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

　　（五）本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。

　　甲方：　乙方：

　　____年____月____日____年____月____日

　　二、工伤事故赔偿程序

　　1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）；伤者到工伤保险指定医院；

　　2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。

　　4、享受工伤保险待遇。

　　用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：

　　工伤认定通知书、诊断证明。

　　工伤者本人身份证复印件。

　　门诊病历复印件、收费*、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

　　住院病历复印件，住院证、出院证。

　　出院费用清单、每日清单、住院收费*。

　　三、工伤事故损害可以要求赔偿什么

　　1、工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

　　（1）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

　　（2）职工必须有受到人身损害事实。

　　（3）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

　　2、工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。

热心网友 时间：2022-06-22 21:56

如果想要有利于你，就不应该私了。老板最好你私了呢，可以少承担很多责任。
建议你尽快去当地社保局申请工伤认定，注意要提供存在劳务关系的证据。
任何进行伤残鉴定。各种赔偿参考下述：
工伤医疗待遇
1.医序、康复和辅助器具费用：*规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
2.伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给；5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给
3.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月发给
4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位接触劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

最好强烈建议你学习一下《工伤保险条例》和《劳动合同法》，以维护自己的合法权益。

热心网友 时间：2022-06-22 23:30

像你说的这种情况，最好不要私了，因为不论是私了还是公了，在你们协商的时候总是要有个依据的，而依据就是劳动能力鉴定的结果。最好到当地劳动局做个工伤鉴定和劳动能力鉴定。现在没有经过劳动部门的认定，不论你想要多少钱私了，或者是单位想给你多少，都没有什么标准，对你或者是单位都可能不公平。
我想你最好还是以工伤保险条例为依据，走正规的程序，也花不了多少钱，像劳动仲裁和工伤认定都是免费的，也用不了多少时间。这样的话，根据所受伤的劳动能力鉴定级别，按照当地职工社平工资和个人工资，进行计算，不论是对你还是对单位都是公平的。

如果非要私了，可以写个协议书，然后到劳动仲裁部门要求劳动仲裁部门调解解决。

热心网友 时间：2022-06-23 01:22

最后不要私了，因为一般的情况下私了都是一次性赔偿，过后再有什么事，对方是不是负责任的，而工伤后，有时候过很久会发生再次医疗或二次损害，如果一次性赔偿完了，将来就不能要钱了。我这里就遇到过摔伤，一次性赔偿完了，结果过了二年发生股骨头坏死，到现在还官司还没打完呢。除非你能保证后一点后遗症都不会有。可以考虑私了。

热心网友 时间：2022-06-23 03:30

协议中一定要考虑做伤残鉴定，根据鉴定结果来赔付1

热心网友 时间：2022-06-23 05:54

对方需由主要负责人和代理律师共同签名，你就本人签名即可，协议书即产生法律效力。

热心网友 时间：2022-06-23 08:36

关键要看你的工伤有没有后遗症的可能，否则私了风险过大，不建议啊……仅供参考请找当地律师

热心网友 时间：2022-06-23 11:34

你介绍的情况不细，请联系和我面谈为好。带上相关材料。
纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师