五险一金与三金有什么区别

发布网友 发布时间：2022-04-19 21:27

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热心网友 时间：2023-06-24 08:49

1、内容不同：“五险”里有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。“一金”是住房公积金（强制缴纳）。

2、数量不同：五险一金里只有住房公积金一项，而五险三金里有住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金三项。

3、范围不同：三金是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金（符合条件残疾人申领失业保险金制度，其目的就是确保残疾人的基本生活。）。一金只有三金中的住房公积金。

热心网友 时间：2023-06-24 08:50

你好，有很大的区别，首先说一下五险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。

没听说过三金，你说的应该是三险吧，就是选择其中的三个险种。

缴纳的越多，享受的越多。建议缴纳五险一金。

因为养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。　工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

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热心网友 时间：2023-06-24 08:50

付费内容限时免费查看回答首先，社保包括5险1金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。所以你提到的3金，可以任意组合的。其次，一般以养老，医疗，工伤保险为主。第三，对于好处，原则是多保多得，少保少得，不保不得的原则，买了什么，就可以享受对应的福利待遇。比如参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。比如参保了医疗保险，生病住院可以享受报销待遇等等。第四，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人7%,单位7%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

热心网友 时间：2023-06-24 08:51

　　三金应该是:失业金、养老金、住房公积金（简称公积金，一般来说住房公积金只有
　　国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的）

　　五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险

　　三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的，言下之意三
　　金三险、五险一金是同一种东西。

　　我们通常所说的工资，都是税前的，打个比方，税前5000，这个5000不是完全拿到
　　手里的cash，它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法，包括住
　　房公积金，养老保险金和医疗金，其实除了这三金外还有三险：工伤险，生育险和失业
　　险，这些都是法规规定的，个人缴一部分，企业缴一部分。到底交多少呢，是按照“基
　　本工资*一定比率=应缴三金”计算出来，这个比率*有规定下限，具体比率不同地区
　　有所不同，即使同一个地区也因为公司向*汇报的比率不同而不同。

　　那么基本工资是不是5000呢，不一定。你的基本工资由企业说了算，比如说基本工
　　资给你4000，而另外给你发1000块补贴，什么名义都可以，住房补贴饮食补贴。这部分
　　钱不计算作基本工资，也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资，因为
　　三金计算基数少，公司交的那部分三金也少。举例计算

　　税前5000=基本工资4000+补贴1000

　　你要交的三金（比率因人而异）: 公司要交的三金（比率因人而异）:

　　住房4000*15%=600 住房4000*13%=520（大多私企没有这一项）

　　养老4000*8%=320 养老4000*12%=480

　　医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400

　　总共1000 1400

　　上面略去失业险、工伤险、生育险等，这些也要交，不过由于地方不同，有的地方
　　有些要自己和企业一起交，有的只要企业交，同时由于所占比例不大（失业险、工伤险
　　、生育险加起来<基本工资*5%），就不举例说明了。

　　从例子看出，5000收入要扣除1000块交三金，这样还剩下4000块钱的个人收入，公
　　司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000，因为你还要缴纳个
　　人所得税，中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的，收入越多的人缴纳的比
　　例也越大。广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2
　　400元

　　个人所得税税率表

　　级 数全月应纳税所得额 税率 速算扣除数

　　1 不超过500元的部分 5% 0

　　2 超过500元至2000元的部分 10% 25

　　3 超过2000元至5000元的部分 15% 125

　　4 超过5000元至20000元的部分 20% 375

　　5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375

　　6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375

　　7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375

　　8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375

　　9 超过100000元的部分 45% 15375

　　2400元属于第三段，按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元

　　于是税前4000，你到手4000-235=3765，三金共1000，你出小部分，公司出大部分。
　　这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资，因为对公司来说总的付出也更少了，但三金
　　并不是越多越好的，许多人都有这个误区，认为交了多少三金以后都是自己的，其实除
　　了住房公积金，你和公司交多少以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，
　　就好像保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好，
　　想太极一样此消彼长。大公司通常都给你多少就全算作基本工资，一些私企比较灵活，
　　可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金。

　　通常*机关企事业单位交三金比例更高，外企私企比较灵活，介绍这个主要是告
　　诉大家，比较工资不是简单的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，
　　这样才能清楚知道自己获益多少。

　　“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房
　　公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保
　　费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
　　险”是法定的，而“一金”不是法定的。

热心网友 时间：2023-06-24 08:52

　　一：五险一金

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　二：五险三金
　　“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。