企业春节发什么员工福利

发布网友 发布时间：2022-04-19 21:14

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热心网友 时间：2022-05-15 18:17

员工春节的派发是企业最不好办而又迫不得已办完的事儿，每年新春佳节企业年会时，企业领导干部为给职工怎样派发褔利而伤过脑子。职工是企业的关键，每一名职工无论是为企业还是自身，全是尽心竭力的在为企业造就经济效益，做为公司应当谢谢每一名职工的艰辛努力，期待她们会更强！做为企业也就必须必须对员工春节层面考虑到细腻，全面。
如今大家愈来愈高度重视生活品质，对身心健康层面很高度重视。因此节日礼品能够下手这种去考虑到。
1、送身心健康：送某些健康营养食品类送她们，跟亲人一块儿共享自身的礼物，欢欢喜喜。
2、送关爱：能够挑选送某些工艺礼品定制，例如水晶奖杯，红木笔筒，红木家具便签个性化定制。
3、送好用：送职工某些好用的礼品，像某些杯子、签字笔、记事本、小灯等，这种都是用的上的。
4、送打动：掌握职工的必须，送她们愿意的礼品，从她们内心去掌握她们的衣食住行，关注她们。
只要是真心实意的感谢，我们职工就能体会到企业的付出。希望以上的建议可以给HR一些春节福利发放的思路。

热心网友 时间：2022-05-15 18:18

如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。

发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。

总结起来有三种方案可供参考——

第一、实体类产品

优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；

缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。

根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：

·家纺/床上用品

·小家电

·坚果/五谷杂粮/年货礼包

第二、卡券类

优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；

缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。

常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。

第三、弹性福利供应商

优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；

缺点：供应商较多，需甄别。

目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。

最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：

·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；

·成本远高于发放其他福利；

·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；

·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。

以上，供参考。

热心网友 时间：2022-05-15 18:18

发实物福利的话，建议发大家都需要的东西，这样不容易被抱怨。毛遂自荐己所欲亚麻籽油，食用油每家每户每餐都需要，而且和春节团圆的氛围特别搭，加上产品包装上档次，又是健康产品，是现在送礼福利的主流选择

热心网友 时间：2022-05-15 18:19

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。企业的员工福利有工作餐、节日礼物、过节费、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。一般来说，企业在春节发放员工福利通常有春节福袋（红包、对联等）、购物卡/超市礼券或是实物年货礼包等。

温馨提示：以上解释仅供参考。
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热心网友 时间：2022-05-15 18:19

发红包，一百一个！那也得好几万！选出优秀员工，优秀新人，公司骨干，发多点！年会气氛搞起来！这样大家都欢喜，明年又有盼头！老板真羡慕你有几百号人！