士官转业事业编工资如何定级

发布网友 发布时间：2022-04-19 23:04

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热心网友 时间：2022-05-11 18:24

法律分析：对目前安置到事业单位技术工人岗位的退役士兵(官)的工资待遇，工作年限9年及以下的，岗位工资暂按技术工五级;工作年限10年至19年的，岗位工资暂按技术工四级;20年及以上的，岗位工资暂按技术工*执行，并从安置到单位起薪之月起三年内参加事业单位技术工人等级考试并取得相应的技术等级证书。如未取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起岗位工资降低一个等级执行，薪级工资比照同等条件人员确定，不涉及岗位聘用问题。

法律依据：《中国人民*文职人员条例》 第十五条 文职人员的岗位等级设置：

(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十*。

热心网友 时间：2022-05-11 19:42

士官转业选岗一般会在每年的九月份前完成（有的地方可能会提前或者推迟）。选岗的原则是依据新修订的《符合*安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》。并决定自2018年12月14日起施行，适用于2018年秋季及以后退出现役的士兵。《办法》在原来基础上进一步完善了适用范围、评分项目和标准、档案材料登记管理、审档评分、责任追究等内容，更加强调退役士兵安置待遇与服役表现相匹配，更加聚焦士兵备战打仗和贡献奉献，对于深入推进公正公平公开“阳光安置”，引导现役士兵安心服役和建功军营，服务改革强军战略和经济社会发展具有积极作用。这是对符合*安排工作条件士官的负责，也是公平公正的体现！

提问士官转业到国企央企后的定岗定级是什么？

回答先套后考

也就是说，对难以确定其岗位等级的，暂按以下对应办法比照同等条件人员确定其工资待遇， 工作年限9年及以下的，按技术工五级（初级工）；10年至19年的，按技术工四级（中级工），20年及以上的，按技术工*（高级工）。 即转业士官在安置接收的事业单位，由于所持的职业资格认证证书和所在的岗位需求不相符，难以确定其岗位等级的，就先按照工作年限（服役年限）进行套改。

按照事业单位工勤岗需持证上岗的规定，转业士官在按*规定套改相应工资等级后， 应在三年内参加机关事业单位技术工人技术等级考试并考取相应的技术等级证书， 如三年内不能取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起降低一个岗位等级聘用，并按照本条一款规定的由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位的工资处理办法确定工资待遇。