公司股权分配方案

发布网友 发布时间：2022-04-19 20:18

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热心网友 时间：2023-07-28 00:29

公司股权如何分配，是一个动态思考的过程，企业需要在初创时期就考虑到后续可能会面临的问题，做好顶层设计并贯彻执行，这是系统化的工程。具体而言：

1. 创始人之间，明确各自角色和职能：股权分配比例公平理性，而非机械平均；确定实际控制人和公司主要对外负责人；制定话语权规则，特别是在创始人之间出现分歧时以何种方式处理。

2. 员工问题上，尽早地规划和制定统一的股权激励制度，让公司和激励对象有规则可寻；避免员工普遍直接持股，保留创始人对激励股权对应的表决权。

公司股权分配方案

3. 预估未来融资计划对股权的稀释状况，融资过程中与投资人构建良好的合作关系，保持沟通，了解投资人的需求和想法；对每轮投资人的权利进行妥善设计，既保障投资人的合法权利和合理诉求，也确保公司可以高效运转。

4. 随着融资的深入，启动适当机制保护创始人的控制权。

5. 随着公司进入成熟期，创始人考虑对自身的股权采用更加专业化的管理方式，例如建立家族信托，达到税务筹划和财富传承的目的。

6. 所有与股权相关的约定均签署纸质文件并妥善保存。

7. 重视与股权、股东权利等相关的协议设计，及时寻求专业人士帮助。

8. 涉及股权、股东权利的安排，注意严格保密。

热心网友 时间：2023-07-28 00:30

法财达和北京中嘉律师事务所处理股权问题很不错，他们一个是法律咨询公司，一个是律所，在股权领域还是比较有名的。 若是还有不明白可以统一去知道了解下

热心网友 时间：2023-07-28 00:30

首先随便来个数字，有这么一个项目，需要20万启动资金，然后你拉几个信得过的，有能力的兄弟们一起干。

一、人民币入股
不管你资金很充足还是不足都建议以下两个原则。
一是初创团队、你拉来的小伙伴们都投入资金，二是作为发起人投入资金要能占比51%以上。
前者是为了提高小伙伴们的主人翁责任感，明白这不仅仅是给发起人捧场，而是大伙的事业。当然这是自愿原则（废话强迫也强迫不来啊，不过是不要勉强），不愿意而又确实有能力的可以作为普通员工加入。
后者为了控制权问题，以前我曾经说过，一个企业一个团队方向可能对可能错，可能成功可能失败，但是如果没有确定方向，没有掌舵的人的话，是一定走不远的。
继续拿开头数字说话，就是你投入10万，其他的兄弟们看着投，大家按人民币占股。没人投说明你不会忽悠或者方向有问题，请练习忽悠技术或者号召力或者修改商业模式，改变方向。
二、劳动报酬
取消所谓的技术入股啊关系入股啊这些，而是所有劳动、技能全部按照市场价格或者考虑其他比如风险因素后的市场价格折合人民币。这一点可以解决很多问题，下面分别举例来说明。
（一）技术入股问题。不需要，假如现在缺个编程的，就招个编程的，月薪5000也好，8000也好，在没投入人民币的话，就不再给股份，但是月薪水平可以考虑初创公司的风险给予一定上浮。在此基础上，双方本着自愿原则协商将工资的一部分作为入股资金计入公司账户。比如领3000，剩2000投入公司按初创同样的比例取得股份。
（二）初创团队要发多少工资问题。知乎有人问过要给自己发多少工资合适。发多了影响投资人心情，影响公司投资能力。发少了影响小伙伴心情，影响家庭和睦。两难吗？不难！比如一个小公司经理或者CEO市场行情月薪1万，那就按1万计，但是作为发起人可以只领生活需要部分或者生活有保障就全部计入公司账户作为新增投资，其他合伙人同样如此计算，新增部分同样按初始资金取得股份。
（三）办公用品、办公场所问题
要自带电脑还是配发电脑还是公用电脑，有兄弟有合适空置房办公要如何用。这个问题依然如此办理，工作需要而又自带电脑的，可以双方协商合适月租累计计入公司账号，作为新增投资。办公室同样。