机关，事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决

发布网友 发布时间：2022-04-19 23:26

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热心网友 时间：2022-07-13 02:54

      机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？

       在基层，由于事多人少，编制有限，有编外人员，既是无奈之举，也是对单位工作的补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运：

       1、精简、与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定情况下，还可以获得双倍经济赔偿；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业期间，机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用。如发现社保账户出现问题，应及时与单位协商解决，或者要求社保部门查处。

        2、继续聘用。机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由*门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，医院等个别有生产经营收入的差额单位，可以在*门的批准下，自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦，还会由*门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签订劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。

       3、申请提前退休。满足社保规定可以提前退休的，也可以申请提前退休，交由社保部门保障，恢复自由身份，自主就业，或者养老。

热心网友 时间：2022-07-13 02:55

热心网友 时间：2022-07-13 02:55

1、因精简需要，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定情况下，还可以获得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只能是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业期间，机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是最重要的。如果发现自己的社保账户出现问题，应及时与单位协商解决，或者要求社保部门查处。

2、因工作需要，继续聘用的。如果因工作需要，即使机构改革，单位仍需要使用编外人员，可以继续工作。与之前不同的是，由于机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由*门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，只有医院等个别有生产经营收入的差额单位，可以在*门的批准下，自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦，还会由*门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签订劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。

3、申请提前退休：满足社保规定，可以提前退休的，也可以申请提前退休，交由社保部门保障，恢复自由身份，自主就业，或者养老。

热心网友 时间：2022-07-13 02:56

热心网友 时间：2022-07-13 02:57