未签订劳动合同申请仲裁 申请书怎么填写

发布网友 发布时间：2022-04-19 23:22

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热心网友 时间：2023-04-26 17:07

　　你好，根据劳动合同法的规定，满了一年以后没有签订劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但支付两倍工资最长期限是11个月。

　　劳动仲裁申请书
　　申请人：××，性别　，汉族，出生年月日，住址
　　被申请人：×××公司
　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××
　　申请事项：
　　一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计　元( 　　年　月至　)
　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保（自年　月至年　月）
　　事实与理由：
　　申请人于　年　月　日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司　，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定, 　
　　同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致
　　×××劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年 月 日

　　希望能助你来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-04-26 17:08

请参考《劳动合同法》第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（此种类型对劳动者的保护更为全面）

热心网友 时间：2023-04-26 17:08

仲裁请求为：
被申请人支付申请人合同没签双倍工资XXX元。
事实及理由：
从入厂到离职，讲下经过。
注意收集证据。
祝你好运！

热心网友 时间：2023-04-26 17:09

满一年视为无固定期限劳动合同，
《劳动合同法实施条例》
　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这个先不急申请仲裁，直接拿证据去劳动监察大队去，单位拒绝工资与合同再说

热心网友 时间：2023-04-26 17:09

满一年视为无固定期限劳动合同，
《劳动合同法实施条例》
　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这个先不急申请仲裁，直接拿证据去劳动监察大队去，单位拒绝工资与合同再说
具体事项可找当地律师详谈