事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级？

发布网友发布时间：2022-04-19 23:16

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热心网友时间：2023-09-08 21:47

事业单位专业技术岗位等级晋升条件如下：

1、管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理八级（非领导）；

2、管理八级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导）；

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数*分别晋升非领导职责八级职员散闷、七级职员；

4、管理七级任职满13年、工作年限满25年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理六级（非领导）；

5、管理六级任职满13年、工作年限满30年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理五级（非领导）；

6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十*。

第二十一条专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

第二十四条事业单位设置岗位按照以下程序进行：

（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；

（二）按程序报主管部门审核、*人事行政部门核准；

（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；冲纯弯

（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

（六）组织实施。

第二十五条 *直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。*各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

各省、自治区、直辖市*直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市*部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

地（市）、县（市）*所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地裤饥区或设区的市*人事行政部门核准。