中国汽车工程研究院股份有限公司怎么样?

发布网友 发布时间：2022-04-19 22:18

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热心网友 时间：2022-05-11 21:26

一、场面上是国有控股或上市公司，但没有这方面的的管理模式和水平，管理粗暴，人性化弱，制度流程繁琐但切实的关键的管控不到位，瞎折腾。经常加班，瞎忙没有工作效果，薪酬与劳动付出比率特低。二、同工不同酬，密薪制 ，民企管理模式。三、老企业历史渊源太复杂，非常排外，跳槽进来的需要特别谨慎。关系错综复杂，帮派林立，让人无所适从。老员工根基牢的像太上皇，领导都倾向他们，新员工要做好受孤立、受欺负的准备。四、工作环境压抑，没有安全感和归宿感，需要随时接受解聘，赤裸裸的雇佣与被雇佣关系。五、该公司视劳动法为儿戏，随时随地践踏劳动法，潜规则多，员工敢怒不敢言。六、上班严格打卡，制度约定上班时间上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，实际工作时间比承诺的长得多，繁琐无效的工作需要经常加班，忙完了工作也需要假装加班，否则会被开销或扣工资，因为有很多无味的、经常的考核。

热心网友 时间：2022-05-11 22:44

我感觉有问题，我这边和几个同事都投过研发岗简历，状态从来都是“已查收”，就是人家收到了但是没打开看，如果说我的简历不行，我同学985 211 专业对口 经验也有的都有，起码看一下或者 已查阅吧，不管你什么时候投，都是已查收，建议别去 感觉有坑，正规企业肯定不会这样子的，我这边是重庆的，就在悦来还是礼嘉那里，我感觉是坑法

热心网友 时间：2022-05-12 00:19

付费内容限时免费查看回答你好胖，一、场面上是国有控股或上市公司，但没有这方面的的管理模式和水平，管理粗暴，人性化弱，制度流程繁琐但切实的关键的管控不到位，瞎折腾。经常加班，瞎忙没有工作效果，薪酬与劳动付出比率特低。二、同工不同酬，密薪制 ，民企管理模式。三、老企业历史渊源太复杂，非常排外，跳槽进来的需要特别谨慎。关系错综复杂，帮派林立，让人无所适从。老员工根基牢的像太上皇，领导都倾向他们，新员工要做好受孤立、受欺负的准备。四、工作环境压抑，没有安全感和归宿感，需要随时接受解聘，赤裸裸的雇佣与被雇佣关系。五、该公司视劳动法为儿戏，随时随地践踏劳动法，潜规则多，员工敢怒不敢言。六、上班严格打卡，制度约定上班时间上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，实际工作时间比承诺的长得多，繁琐无效的工作需要经常加班，忙完了工作也需要假装加班，否则会被开销或扣工资，因为有很多无味的、经常的考核。

热心网友 时间：2022-05-12 02:10

过来人告诉你很垃圾，检测中心稍微好点待遇和长安差不多但是根本学不到东西，检测中心现在人也走了很多，关键是待遇一般但是加班巨多还没加班费，年新员工都在找机会跳槽。研发那边已经完蛋了人都快*了。

热心网友 时间：2022-05-12 04:18

这公司真*不是一般的烂，同一年入职的，博士硕士待遇差别之大闻所未闻，博士他妈什么不干一年下来都是15w，硕士累的跟狗一样一年拿到手都是5-6w，年终奖拖后半年才发，美名其曰碧水。研发纯他*扯淡，检测那边养了他鸡吧多混吃等死那高工资的老东西，就靠着国家检测资质的章子骗吃混喝，没有什么项目，博士在这里的作用就是成天写本子省报项目忽悠国家的钱，这里面水很深，建议才从学校出来的和真心想搞技术有点追求的人不要来这里，浪费青春。

热心网友 时间：2022-05-11 21:27

一、场面上是国有控股或上市公司，但没有这方面的的管理模式和水平，管理粗暴，人性化弱，制度流程繁琐但切实的关键的管控不到位，瞎折腾。经常加班，瞎忙没有工作效果，薪酬与劳动付出比率特低。二、同工不同酬，密薪制 ，民企管理模式。三、老企业历史渊源太复杂，非常排外，跳槽进来的需要特别谨慎。关系错综复杂，帮派林立，让人无所适从。老员工根基牢的像太上皇，领导都倾向他们，新员工要做好受孤立、受欺负的准备。四、工作环境压抑，没有安全感和归宿感，需要随时接受解聘，赤裸裸的雇佣与被雇佣关系。五、该公司视劳动法为儿戏，随时随地践踏劳动法，潜规则多，员工敢怒不敢言。六、上班严格打卡，制度约定上班时间上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，实际工作时间比承诺的长得多，繁琐无效的工作需要经常加班，忙完了工作也需要假装加班，否则会被开销或扣工资，因为有很多无味的、经常的考核。

热心网友 时间：2022-05-11 22:45

我感觉有问题，我这边和几个同事都投过研发岗简历，状态从来都是“已查收”，就是人家收到了但是没打开看，如果说我的简历不行，我同学985 211 专业对口 经验也有的都有，起码看一下或者 已查阅吧，不管你什么时候投，都是已查收，建议别去 感觉有坑，正规企业肯定不会这样子的，我这边是重庆的，就在悦来还是礼嘉那里，我感觉是坑法

热心网友 时间：2022-05-12 00:19

付费内容限时免费查看回答你好胖，一、场面上是国有控股或上市公司，但没有这方面的的管理模式和水平，管理粗暴，人性化弱，制度流程繁琐但切实的关键的管控不到位，瞎折腾。经常加班，瞎忙没有工作效果，薪酬与劳动付出比率特低。二、同工不同酬，密薪制 ，民企管理模式。三、老企业历史渊源太复杂，非常排外，跳槽进来的需要特别谨慎。关系错综复杂，帮派林立，让人无所适从。老员工根基牢的像太上皇，领导都倾向他们，新员工要做好受孤立、受欺负的准备。四、工作环境压抑，没有安全感和归宿感，需要随时接受解聘，赤裸裸的雇佣与被雇佣关系。五、该公司视劳动法为儿戏，随时随地践踏劳动法，潜规则多，员工敢怒不敢言。六、上班严格打卡，制度约定上班时间上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，实际工作时间比承诺的长得多，繁琐无效的工作需要经常加班，忙完了工作也需要假装加班，否则会被开销或扣工资，因为有很多无味的、经常的考核。

热心网友 时间：2022-05-12 02:11

过来人告诉你很垃圾，检测中心稍微好点待遇和长安差不多但是根本学不到东西，检测中心现在人也走了很多，关键是待遇一般但是加班巨多还没加班费，年新员工都在找机会跳槽。研发那边已经完蛋了人都快*了。

热心网友 时间：2022-05-12 04:19

这公司真*不是一般的烂，同一年入职的，博士硕士待遇差别之大闻所未闻，博士他妈什么不干一年下来都是15w，硕士累的跟狗一样一年拿到手都是5-6w，年终奖拖后半年才发，美名其曰碧水。研发纯他*扯淡，检测那边养了他鸡吧多混吃等死那高工资的老东西，就靠着国家检测资质的章子骗吃混喝，没有什么项目，博士在这里的作用就是成天写本子省报项目忽悠国家的钱，这里面水很深，建议才从学校出来的和真心想搞技术有点追求的人不要来这里，浪费青春。