实习生在实习期间的发生意外，具体责任由哪方负责？

发布网友 发布时间：2022-04-19 22:36

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热心网友 时间：2023-09-03 02:49

1、工作期间出现的安全事故，由雇主负责，无论对方是否签订了劳动合同或者用工协议。
2、没找到工作，外出期间，安全责任需要具体分析，但基本上是本人和造成事故的那一方，与学校无关。
3、学校如果允许你们办理了离校手续后还住，在校内出的事故，校方仍有部分责任。

一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去*申请民事诉讼。

二、大学生在实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好地处理争议。

热心网友 时间：2023-09-03 02:49

学生实习期受伤谁来担责
1、学生实习期间受伤的，按以下情形承担责任：
(1）如果是因实习造成受伤的，由接受劳务的一方承担赔偿责任；
(2）如果是第三人造成受伤的，由第三人承担赔偿责任，而接受劳务一方承担责任后，可以向第三人追偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
依据《民法典》的规定，学生实习期间受伤的，按劳务关系处理。一般由接受劳务一方承担赔偿责任；如果是第三人造成受伤的，由第三人承担赔偿责任，而接受劳务一方承担责任后，可以向第三人追偿。

那为什么这样规定呢？

首先，实习期间受伤不应按工伤处理

实习学生不具备《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校大学生并不符合“劳动者”定义的条件。

它们在实习单位的实习期间的身份仍然是在校大学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国法律层面的劳动者。

2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格、不享受工伤保险待遇。
劳动部于1996年10月1日颁布施行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称：试行办法）第61条规定：“到参加工伤保险的企业试行的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。”但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行，前述《试行办法》已失效，而新的《工伤保险条例》并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位得工伤保险赔伝的王体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习并未建立劳动关系，不具有单位职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体。

虽然受伤学生不能按照劳动案例来处理，但并不每一位实习生在劳动中受到的伤害就应全部由其自己负责。在这一法律关系中，实习生与学校、用人单位三方同时发生了法律关系。

热心网友 时间：2023-09-03 02:49

其一，在校生实习与用人单位建立的是雇用关系而非劳动关系。　　原劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下文称《意见》中有明确的.规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生基于建立的不是劳动关系，因此，不受劳动法律法规的调整。但是，在校生从事用人单位授权事宜内活动，为用人单位提供劳动，应当属于雇用关系。关于在校生的范围，该《意见》中并没有明确。只要是有学籍的学生，且满16周岁以上具有完全民事行为能力，那么就属于在校生。在校生实习期间，用人单位无法与其签订劳动合同，一般应当与其签署实习协议，通过实习协议约定实习期间双方的权利和义务。其二，在校生实习期间出现意外应当区分情形确定责任主体。　　在校生实习期间发生意外，有两种情况，一种是在实习过程 (或雇用活动)中发生意外，另一种是实习往返的路上发生意外，对于第一种情形，最高人民* 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果大学生在实习中受伤，因自身原因导致或因第三人导致或因实习环境与设施导致，均可要求用人单位承担赔偿责任。若是因第三人导致在校生实习中受伤，用人单位在赔付后，可以取得第三人的代为追偿权，向第三人追偿。用人单位承担责任有前提*，即一定是在实习过程中或雇用活动中，并从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中发生意外。因此，对于第二种情形，实习生在实习往返的路上出现意外，应该由实习生根据交通事故的责任认定，要求肇事方承担赔偿责任。用人单位对此不应当承担责任，仍然属于雇主授权的范围，用人单位就应当承担赔偿责任。　　综上，在实习期间，在校生与用人单位建立的是民事雇用关系，而非劳动关系，无论是通过劳务派遣机构还是介绍机构，均无法免除用人单位的雇主责任

热心网友 时间：2023-09-03 02:50

热心网友 时间：2023-09-03 02:51