怎样主持副科级领导干部试用期满转正测评会

发布网友发布时间：2022-04-19 19:28

共2个回答

热心网友时间：2023-07-15 19:50

第一步：了解领导意图。一般情况下，干部都是领导研究后决定提拔的，试用期满转正领导没有特别反对意见是会同意的。所以要判断拟转正干部在试用期间，是否与主要领导发生过冲突，是否与其他同志发生过严重冲突。如果没有，当然转正，否则，嘿嘿，大家心里都有数了，下面走着瞧！
第二步：正式开会，走程序。同志们，根据<****干部任用条例>和什么什么什么的规定，咋地咋地说一通，今天开个测评会。几项议程1、介绍干部情况，2、请**同志做个述职报告，3、同志们自由发表意见，4、无记名投票（这个似乎要征询领导意思）。
第三步：前面第一步的作用就出来了，如果领导认可，唱票，监票，出结果，只要为人不要太差，一般是不会出差子的。否则直接OVER，改日公布结果。
第四步：领导讲话。
第五步：大家鼓掌。
第六步：转正人员安排大家吃饭，单位人多可以只请或先请领导（楼主这时候至少在形式上是积了大德了，去吧，别喝高就行，真正大老板不是你！！！），其他同志根据实际情况定夺。

热心网友时间：2023-07-15 19:51

简单，先介绍下干部情况，再由干部本人作述职报告，然后发表由参会人员测评，是否当场出结果就看领导意见了，你懂的。

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怎样主持副科级领导干部试用期满转正测评会