防疫防范区和管控区，封控区，如何应对家庭办公

发布网友 发布时间：2022-04-19 18:48

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热心网友 时间：2023-05-27 21:34

劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。
一.在同时满足以下条件时可解除管控
1.近14天区域内无新增病例或无症状感染者;
2.区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性;
3.解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。
二.封控区、管控区、防范区居民该咋上班
1.根据通告要求，封控区、管控区内居民无特殊原因不得离开封控管控区域，可采取线上形式办公；
2. 防范区内居民倡导居家线上办公，确需出门上班的，在本区域内工作的可以“点对点”出行，到防范区以外工作的，需持48小时核酸阴性证明方可通行。
3.在防范区上班，在别区居住的市民，进入防范区不需要证明，但是出防范区需持有48小时核酸阴性证明方可通行。上班途经防范区的，健康码不会变化。
三.管控区不能上班有工资吗
1.管控区不上班有工资。
2. 按照*的相关规定。如果是因为确诊为新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者导致被隔离，无法上班的。公司必须为员工支付工资，但是，必须是*采取封闭管理措施，导致员工无法上班的才可以。
3.封控区、管控区内居民无特殊原因不得离开封控管控区域，可采取线上形式办公，防范区内居民倡导居家线上办公，确需出门上班的，在本区域内工作的可以点对点出行，到防范区以外工作的，需持48小时核酸阴性证明方可通行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*采取的紧急措施结束。